医療法人社団晃進会
川崎みどりの病院のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

法人の敷地内には保育室があるため、子育て中の方も安心して働けます

当院の新人教育は、先輩職員がマンツーマンで指導するプリセプター制を取っています。分からないことや困ったことをすぐに先輩職員に相談できるので、安心して仕事に慣れていけます。 ちなみに、新人教育は教育プログラムに沿ったラダーに沿って進めます。接遇マナーの習得から始めて、現場の仕事を覚えたり、習得技術を増やしたり、段階を追ったスキルアップが可能です。なお、当院は外国人の採用が活発なので、未経験者への指導経験が豊富です。その経験を活かしたフォローを行うので、新人さんは心強さを感じながら働けることでしょう。 さらに、入職後1ヶ月後・3ヶ月後・半年後には、新人職員の悩みや不安、課題解決のために、教育委員会を交えたディスカッションを実施。新人職員同士で情報交換ができたり、解決策を話し合ったりできるので、悩みや不安、課題を一人で抱え込むことはありません。

病床数120床の、自然豊かな場所にある病院です

当院の部会は、教育部会や認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会などがあります。これらの部会活動を通して専門知識を身につけられるので、新人教育終了後も、さらなるスキルアップが可能です。 また、当院は職員の自己研鑽をサポートすべく、学会への参加も積極的です。具体的には、当院が所属する新富士病院グループが毎年11月に開催する学会や、「日本慢性期医療学会」「全日本病院学会」「日本看護管理学会学術集会」などに参加しています。新たな知識・考え方に触れる機会が多いので、「自分を高めたい」という意欲のある方や前向きな方におすすめです。 ちなみに、当院は看護師・介護職員ともに資格取得制度にも力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症認定看護師などの資格を取りたい方に対し、給与の保証をしつつ通学できる支援をしています。興味がある方は気軽にご相談ください。

院内は明るく、清潔感があり、気持ちよく働けます