社会福祉法人正吉福祉会
きたざわ苑のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

きたざわ苑は、経験が少ない方でも安心して介護職に就ける職場環境です。夜勤希望の方もまずは日勤からスタートし、早番、遅番、準夜勤、夜勤の順で段階を踏んで仕事に慣れていくことができます。回数や期間は定めず、業務を一人で判断して進められるようになるまで、先輩がついて指導。移乗介助では、理学療法士が、新人職員の経験有無に関係なく、安全なやり方ができているかを1on1で必ず確認します。 当事業所では、独自の資格としてケアマイスター制度を導入。月1回の研修と年度末の試験を経て取得できる資格で、介護職員の働く意欲・意義を見つけられること、利用者の自立支援を促すことを目的としています。利用者さまは介護の常識にとらわれないサービスを受けることができ、職員は資格手当があるので給与アップが可能です。

きたざわ苑は、子育てしやすい働き方の制度が整っています。正職員も時短勤務の対象。子どもが小さいなど、家庭の事情により、早番、日勤だけの勤務や夜勤免除の相談も可能です。休暇制度も充実しており、冬期休暇6日、夏期休暇6日（4月～9月の間で公休とは別に申請可能）、特別休暇（忌引、結婚休暇、出産休暇）を用意。希望休は月3日まで申請できるので、学校行事に参加できる機会も多いです。 当法人内に複数の施設があるため、ライフステージに合わせて雇用形態の変更を相談できることも魅力の一つ。未経験の非常勤から正職員に登用した実績もあり、キャリアアップを目指すことができます。