求人更新日：2026/08/27
株式会社ひとはな
へルパー事業所 人・花 とつかのサービス提供責任者求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 323,000 円 〜 500,000 円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅 |
| 職種 | サービス提供責任者 |
横浜市戸塚区にある、ひとはなの訪問介護事業所です
運営母体の株式会社ひとはなは、横浜市内を中心に、訪問介護・居宅介護支援・デイサービス・訪問看護・福祉用具貸与など、在宅生活を支えるさまざまな介護・看護サービスを展開しています。各事業所が地域に根ざし、ご利用者様が住み慣れた地域やご自宅で安心して生活を続けられるよう、さまざまな専門職が連携しながら支援しています。 当法人が大切にしている方針は、「憧れのある仕事を」。より良いサービスを提供するためには、まず働く職員自身が「この会社で働いていて良かった」と思えることが大切だと考えています。 そのため、日々の働きやすさはもちろん、福利厚生や研修制度、資格取得支援、職員のスキルアップやキャリア形成を支える制度など、安心して長く働き続けられる職場づくりに力を入れています。 職員の誕生月にはクオカードをプレゼントするなど、日頃の頑張りに感謝を伝える福利厚生も用意しています。また、永年勤続表彰制度を設け、長く勤務する職員を会社としてしっかり評価しています。 仕事と家庭生活の両立を支援する職場環境づくりにも積極的に取り組んでおり、横浜市の「よこはまグッドバランス企業」に認定されています。 職員同士が相談しやすく、お互いに支え合いながら働ける環境づくりを大切にしています。未経験から新しい仕事に挑戦する方も、これまでの経験や資格を活かしてステップアップしたい方も、それぞれの働き方やキャリアに合わせて長く活躍できる会社を目指しています。
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募集要項
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：あり
応募要件
【必要資格】 ◎介護福祉士 または、 ◎5年以上の実務経験を有する ・実務者研修修了者 ・介護職員基礎研修者 ・ヘルパー1級修了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。
仕事内容
サービス提供責任者【正社員】 【事業所所在地・アクセス】 ■ 横浜市戸塚区戸塚町4647番地1 内田ビル1階102号室 ◆ JR東海道本線 戸塚駅 徒歩9分 ◆ JR横須賀線 戸塚駅 徒歩9分 ◆ JR湘南新宿ライン 戸塚駅 徒歩9分 ◆ 横浜市営地下鉄ブルーライン 戸塚駅 徒歩9分 ****************************************************** 【必要資格】 正社員 ｜介護福祉士 または、 ｜5年以上の実務経験を有する ・実務者研修修了者 ・介護職員基礎研修者 ・ヘルパー1級修了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。 ★オープニングスタッフ募集 在宅における 訪問介護 サービス提供責任者 【正社員】 【仕事内容】 ★新規開設準備 ・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネージャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 未経験でも安心。ひとはなの研修制度は“ここまで”丁寧です！ ひとはなでは、“サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、 段階的な研修でしっかり身につけていただきます。 ◆ひとはなの新人研修 🔰【新人研修】（入職1～3か月目） 💬STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問） （入職１か月目を目安とする） １、サ責の役割と責任の理解 ２、訪問介護計画書・モニタリング作成 ３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築 ４、訪問介護業務の同行研修 ５、訪問スケジュールの組み方 ６、業務管理システムの使い方 ７、介護記録の書き方 ８、サ責の一日の業務の流れ 💬STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に） （入職２か月目を目安とする） １、ヘルパーのシフト調整・相談対応 ２、計画書作成・モニタリング ３、利用者対応の練習 ４、訪問介護業務の単独実施 ５、ケアマネへの報告・相談 ６、緊急時対応の理解 ７、他職種との連携 ７、契約の練習（同行） 💬STEP3：独り立ちの準備 （入職３か月目を目安とする） １、訪問計画書の作成 ２、ヘルパーの業務管理 ３、新規利用者の契約対応（同行あり） ４、新規利用者の契約対応（単独実施） ５、クレーム・トラブル対応 ５、情報収集 ６、ケアマネとの連携 ７、担当者会議 ８、ケアマネとの連携 ９、サ責会議・ミーティング参加 💬STEP4：フォローアップ体制 １、週1回の面談 ２、できることリスト作成 ３、独り立ち後のフォロー体制 ４、半年後の振り返り 【備 考】 ※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 📚【現任研修】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 その他、研修・カンファレンス 【法人研修】 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。 【月1回カンファレンス】 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。 【個別研修計】 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ） 【サービス提供責任者会議】 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。 【運営会議】 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。 【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】 車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 年収 4,420,000円 ~ 6,000,000円
- 月収 323,000円 ~ 500,000円
- 備考：
【月給】323,000円～ ＋下記【インセンティブ手当】 ＋下記【各種手当】 【インセンティブ手当】 月訪問80件から５件超えるごとに ＋5000円/月 ※月80件～84件 ＋5000円/月 ※月85件～90件 ＋10000円/月 ※月91件～95件 ＋15000円/月 ※月96件～100件 ＋20000円/月 以降も同様 【各種手当】 ■祝日手当+1,000円（1訪問/時） ■年末年始手当 基本はお休みです。訪問時間により支給。 －12月29日、30日、1月2日、3日 ・生活３の場合：2,300円/時 ・身体２の場合：2,800円/時 －12月31日、1月1日 ・生活３の場合：2,400円/時 ・身体２の場合：2,900円/時 ■サブリーダー手当+ 10,000円/月 ■リーダー手当+ 20,000円/月 ■セクションリーダー手当+ 30,000円/月 ■確定拠出年金（IDeCo+）＋4000円/月 ■ベネフィットステーション加入 ■SNS手当 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断 ■通勤交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■誕生月にクオカードプレゼント） ■職員紹介制度 ■表彰 ■職務発明手当(該当者) ■研修・資格補助 ・資格取得支援制度 ・ 外部研修手当制度 ■昇給（年1回） ■賞与について 平均賞与26万/回・52万円/年 ※最大1回あたり60万円 詳細は面談にて。 ■各種社会保険完備 （健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険） ※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。
賞与
- 賞与 年2回
昇給
- 昇給：あり
- 備考：
年一回
手当
通勤手当：あり
備考：
交通費全額支給
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：なし
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
資格取得支援 研修制度あり ジョブメドレーアカデミー利用 ◆新人研修 未経験でも充実した研修制度。 ◆法人研修 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。 ◆月1回カンファレンス 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。 ◆個別研修計 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ） ◆サービス提供責任者会議 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。 ◆運営会議 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。 ◆運転が不安な方の為にペーパードライバー研修：車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 再雇用あり
- 育児支援あり
- 制服付与
- 復職支援あり
- 備考：
【働く環境】 ・病児保育室補助制度 ・管理者が認めた場合に、職能団体（訪問介護連絡会等）へは勤務として参加可能 ・講師やファシリテーターについては、管理者が認めた場合に勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。 ・パソコン・携帯電話、骨伝導イヤホン一人につき一台完備 ・スキャナー完備 ・通勤バイク貸出 ・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ・制服貸与 ・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ・任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ・パソコン教室 ・事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながらサービス活動記録や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています ・事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 ・パソコンファイルはVPN管理 ・ペーパードライバー研修/原付バイクペーパードライバー研修 ・ケアウィング導入：訪問時にスマートフォンを専用のICタグにかざすだけで、記録や実績入力が簡単に！毎日の業務がスムーズに進む環境です♪
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
勤務形態
- オンコールなし・免除可
- 日勤のみ可
- 残業ほぼなし
- 18時までに退社可
- 19時までに退社可
- 20時までに退社可
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 3 時間 / 月
- 固定残業制：なし
- オンコール：なし
- 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：104 日
- 休日制度：
4週8休、
週休2日、
完全週休2日
- 備考：
完全週休２日制（シフト休） ※希望休制度あり 休暇 夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 会社が認めた日休暇 年次有給休暇 希望休制度 産前産後の休暇 初めてのHappybirthday休暇 妊娠中及び出産後の通院休暇 妊娠障害休暇 妊娠中の通勤緩和措置 生理日の休暇 特別休暇（慶弔休暇） 裁判員休暇 育児・介護休暇 子供特別休暇 子供式典休暇 成人式休暇 行政手続き休暇
休暇
- 夏季休暇
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい！
お客様一人一人の生活を支える大切な役割です。人と接することが好きな方、誰かの役に立つことに喜びを感じる方にぴったりのお仕事です。 ＜こんな方を求めています♪＞ ・思いやりと優しさがある方 ・責任感があり、自分から動ける方 ・チームワークを大切にできる方 ・訪問介護に興味がある方
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職場の風景
へルパー事業所 人・花 とつかの職場環境について
へルパー事業所 人・花 とつかの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
45
歳
未経験
80
%
男女比
20
%
:
80
%
ヘルパー・介護職
平均
年齢
45
歳
未経験
80
%
男女比
23
%
:
77
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
へルパー事業所 人・花 とつかの基本情報
事業所名
へルパー事業所 人・花 とつか
所在地
〒2440003
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4647番地1 内田ビル1階102号室
交通情報
- JR東海道本線(東京～熱海)戸塚駅 徒歩 9 分
施設形態
休業日
- 日曜日休み（なし）
- 年末年始は休み
施設情報
- その他
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 介護機器
- 備考：
訪問介護のため無
- 備考：
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
入居者数
- 備考：
訪問介護のため無
職員情報
- 全体
- 人数：15 名
- 平均年齢：45 歳
- 男女比：20% : 80%
- 未経験：80%
- ヘルパー・介護職
- 人数：15 名
- 平均年齢：45 歳
- 男女比：23% : 77%
- 未経験：80%
法人情報
株式会社ひとはな ( かぶしきがいしゃひとはな )
- 設立
- 代表者：小松巧
- 資本金：500 万円
- 設立日：2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護（デイサービス）、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。
ホームページ
株式会社ひとはな
https://hitohana.co.jp/