求人更新日：2026/08/15
株式会社ひとはな
ヘルパー事業所 人・花のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 323,000 円 〜 500,000 円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市瀬谷区 / 瀬谷駅 |
| 職種 | サービス提供責任者 |
研修制度や福利厚生が充実！ 安心して勤務し続けられる会社です
ヘルパー事業所 人・花は、横浜市内で訪問介護サービスを提供する事業所です。運営母体の株式会社ひとはなは、横浜市内を中心に訪問介護、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、在宅介護・看護を中心とした事業を幅広く展開しています。 2009年の設立以来、地域に密着したサービスを大切にしながら事業所を拡大してきました。介護・看護・ケアマネジャー・リハビリ職など、さまざまな専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れた地域やご自宅で安心して生活を続けられるよう支援しています。 当社が大切にしているのは「憧れのある仕事を」という考え方です。職員が「この会社で働いていて良かった」と思える会社を目指し、働きやすい職場環境づくりや福利厚生、研修制度、資格取得支援などの充実に力を入れています。 仕事だけではなく、家庭やプライベートも大切にしながら長く働ける環境づくりを進めており、多様な働き方や希望休制度、ICTを活用した業務効率化などにも積極的に取り組んでいます。 また、永年勤続表彰制度を設けるなど、長く勤務している職員を大切にする制度も整えています。未経験からスタートした職員も多く、入職後の研修や同行訪問などを通じて、一人ひとりが安心して仕事を覚えられる体制を整えています。 地域の福祉に貢献するとともに、働く職員にとっても「長く働きたい」と思える会社づくりを目指しています。
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募集要項
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
介護福祉士または5年以上の実務経験を有する ・介護福祉士実務者研修終了者 ・介護職員基礎研修者 ・ヘルパー1級終了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります
応募要件
仕事内容
訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ケアマネジャーとの連絡・調整 訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 訪問介護計画の作成 その他、サービスに関わる提供責任者業務 訪問介護業務（身体介護・生活援助等） 未経験でも安心。ひとはなの研修制度は“ここまで”丁寧です！ ひとはなでは、“サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、 段階的な研修でしっかり身につけていただきます。 ◆ひとはなの新人研修 🔰【新人研修】（入職1～3か月目） 💬STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問） （入職１か月目を目安とする） １、サ責の役割と責任の理解 ２、訪問介護計画書・モニタリング作成 ３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築 ４、訪問介護業務の同行研修 ５、訪問スケジュールの組み方 ６、業務管理システムの使い方 ７、介護記録の書き方 ８、サ責の一日の業務の流れ 💬STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に） （入職２か月目を目安とする） １、ヘルパーのシフト調整・相談対応 ２、計画書作成・モニタリング ３、利用者対応の練習 ４、訪問介護業務の単独実施 ５、ケアマネへの報告・相談 ６、緊急時対応の理解 ７、他職種との連携 ７、契約の練習（同行） 💬STEP3：独り立ちの準備 （入職３か月目を目安とする） １、訪問計画書の作成 ２、ヘルパーの業務管理 ３、新規利用者の契約対応（同行あり） ４、新規利用者の契約対応（単独実施） ５、クレーム・トラブル対応 ５、情報収集 ６、ケアマネとの連携 ７、担当者会議 ８、ケアマネとの連携 ９、サ責会議・ミーティング参加 💬STEP4：フォローアップ体制 １、週1回の面談 ２、できることリスト作成 ３、独り立ち後のフォロー体制 ４、半年後の振り返り 【備 考】 ※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 📚【現任研修】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 その他、研修・カンファレンス 【法人研修】 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。 【月1回カンファレンス】 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。 【個別研修計】 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ） 【サービス提供責任者会議】 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。 【運営会議】 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。 【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】 車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 323,000円 ~ 500,000円
- 年収 4,440,000円 ~ 6,000,000円
- 備考：
【月給】323,000円～ ＋下記【インセンティブ手当】 ＋下記【各種手当】 【インセンティブ手当】 月訪問80件から５件超えるごとに ＋5000円/月 ※月80件～84件 ＋5000円/月 ※月85件～90件 ＋10000円/月 ※月91件～95件 ＋15000円/月 ※月96件～100件 ＋20000円/月 以降も同様 【各種手当】 ■祝日手当+1,000円（1訪問/時） ■年末年始手当 基本はお休みです。訪問時間により支給。 －12月29日、30日、1月2日、3日 ・生活３の場合：2,300円/時 ・身体２の場合：2,800円/時 －12月31日、1月1日 ・生活３の場合：2,400円/時 ・身体２の場合：2,900円/時 ■サブリーダー手当+ 10,000円/月 ■リーダー手当+ 20,000円/月 ■セクションリーダー手当+ 30,000円/月 ■確定拠出年金（IDeCo+）＋4000円/月 ■ベネフィットステーション加入 ■SNS手当 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断 ■通勤交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■誕生月にクオカードプレゼント） ■職員紹介制度 ■表彰 ■職務発明手当(該当者) ■研修・資格補助 ・資格取得支援制度 ・ 外部研修手当制度 ■昇給（年1回） ■賞与について 平均賞与26万/回・52万円/年 ※最大1回あたり60万円 詳細は面談にて。 ■各種社会保険完備 （健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険） ※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。
賞与
- 賞与 年2回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
全額支給
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
その他福利厚生
- 育児支援あり
- 制服付与
- 資格取得支援制度あり
- 日・祝日給与UPあり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
勤務形態
- 日勤のみ可
- 残業ほぼなし
- 18時までに退社可
- 19時までに退社可
- 20時までに退社可
- オンコールなし・免除可
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制：なし
- オンコール：なし
- 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：110 日
- 休日制度：
4週8休、
週休2日、
完全週休2日
- 備考：
完全週休２日制（固定休み） ※土日休みも可。面接時に希望の定休日をお伝えください。 ・夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・会社が認めた日休暇 ・年次有給休暇 ・希望休制度 ・産前産後の休暇 ・初めてのHappybirthday休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・特別休暇（慶弔休暇） ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇 ・子供特別休暇 ・子供式典休暇 ・成人式休暇 ・行政手続き休暇
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい！
こんな人は向いていないかも...
私たちは 「人柄重視」 の採用を行っています。利用者様に寄り添い、明るく楽しい職場を一緒に作っていただける方をお待ちしています。 求める人物像 コミュニケーション力がある方 利用者様やご家族との信頼関係を築ける方を歓迎します。 前向きで柔軟な対応ができる方 未経験でも新しいことに挑戦したい気持ちを大切にします。 チームワークを大切にする方 スタッフ同士助け合いながら働ける方をお待ちしています。 丁寧で思いやりのある方 人を大切にし、寄り添ったケアを提供できる方を求めています。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ヘルパー事業所 人・花
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
ICT化で残業はほぼなし！ 子育てしながら働きやすい職場です
ヘルパー事業所人・花は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。
POINT
2
資格取得支援制度あり！ 介護職としてキャリアアップを目指せます
1人に1台、スマホとパソコンを支給。効率良く事務作業ができる事業所です
ヘルパー事業所人・花では、訪問介護未経験の方もプロの訪問ヘルパーとして成長できるよう、丁寧できめ細かい教育を行っています。 入職後は、管理者によるオリエンテーションを実施。介護保険制度で提供できるサービスの内容や記録の書き方など、訪問介護を基礎から学べます。その後は、OJTで実践的な知識や技術をレクチャー。新人さんが自信を持って一人で訪問できるようになるまで、先輩職員が何度でも同行するので安心です。 また、当法人では資格取得支援制度を整えています。雇用形態を問わず、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得に掛かる費用を補助。金銭面の心配をすることなく、介護のプロフェッショナルを目指せる会社です。
POINT
3
プロによる運転研修を法人の費用負担で受講可能。諸手当も揃えています！
利用者さま一人ひとりに合ったケアを、仲間と知恵を寄せ合って模索できます
ヘルパー事業所人・花では、研修制度や福利厚生を整えています。 車や原付バイクの運転に不安がある方を対象に、プロのトレーナーによるペーパードライバー研修を実施。業務時間内に法人の費用負担で受講可能です。自信を持って訪問できるようにサポートするので、ご安心ください。 また、パソコンの取り扱いに苦手意識のある方も業務にスムーズに取り組めるよう、パソコン教室を開催しています。WordやExcelなどの基礎スキルが身に付き、効率的に作業できます。 さらに、各種手当を用意。たとえば、祝日出勤した職員には祝日手当、年末年始に出勤した職員には年末年始手当を支給しています。また、登録ヘルパーには猛暑手当や雪手当、訪問代行手当、キャンセル手当なども支給。モチベーションを保って仕事に取り組める会社です。
気になる不安に
先にお答えします！
新人さんが慣れるまで先輩が何度でも訪問先に同行！ 未経験の方も安心です
ヘルパー事業所人・花は、訪問介護を未経験の方も入職可能です。とはいえ、初めて訪問ヘルパーとして働き始める方は、一人で利用者さまのお宅へ訪問することに不安を感じるかもしれません。 そのため、当事業所では着実にスキルアップできる環境を整えています。新人さんが慣れるまでは、何度でも先輩職員が同行して丁寧に指導します。経験・未経験を問わず、新人さんが最初から一人で訪問することはないのでご安心ください。もちろん、独り立ちした後も分からないことがあればいつでも仲間に質問や相談が可能。些細なことであっても、気兼ねなく相談してください。 また、月に1回のペースで職員研修を実施しています。ときには、法人内の4つの訪問介護事業所が集まって研修を行うことも。仲間と一緒に知識や技術をアップデートできる職場です。
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働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
ヘルパー・介護職管理職・マネージャー- 雇用形態：正社員
転職について
Q
働いてみての感想は？
訪問ヘルパーは、利用者さまの生活全体を把握し、強い信頼関係を築いていくことのできる職種です。利用者さまと一緒により良い生活スタイルを考え、支えていくことに大きなやりがいを感じています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
訪問介護の仕事は個々の活動が主体ですが、一人では判断が難しいときには仲間と一緒に適切なケアを模索することが可能です。コミュニケーションが活発で、月1回の定例会議や研修を通し、未経験からスタートした職員もベテラン職員も助け合いながら業務を行っています。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
ヘルパー事業所人・花では、ダブルワークをはじめとして、職員一人ひとりの都合や生活スタイルに合わせた働き方が可能です。
Q
この仕事への思いを教えてください！
法人の方針で運営を任されているため、経営や雇用、介護保険制度も含めて覚えることがたくさんあります。しかし、その分知らないことをたくさん吸収できており、学びの多い職場です。職員と助け合いながら、ヘルパー事業所人・花を成長させていければと思っております。
Q
教育体制について教えてください！
ヘルパー事業所人・花では、訪問介護未経験の職員が多数活躍しています。新人研修に力を入れているほか、日ごろから定期会議や研修を通して職員同士のコミュニケーションを大切にし、相談しやすい環境を整備しています。突発的な相談にもメールや電話ですぐに対応しており、新人さんも安心です。
職種：
ヘルパー・介護職- 雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
前職では、介護福祉士として病院や施設で働いていました。その中で、一対一で利用者さまと深く関われる訪問介護にチャレンジしてみたいという思いが高まっていったんです。ヘルパー事業所人・花の面接を受けたとき、管理者の丁寧な説明や優しい笑顔に安心感と憧れを感じ、“私もここで働きたい”と思いました。
Q
働いてみての感想は？
担当者会議や計画書の作成、実際の訪問などを通して、利用者さまに深く関わって細やかなサポートができることに大きなやりがいを感じます。一番近くで利用者さまの笑顔が見られることがうれしいですね。利用者さまの変化や得た情報を他の専門職に伝えるスキルのほか、臨機応変に対応する力が身に付きました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
何でも相談しやすい、フラットな雰囲気の職場です。何を質問しても受け止めてもらえるという安心感があります。法人代表もよく事業所を訪れて、声を掛けてくださいますよ。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
夜勤がなく、日勤のみなので助かっています。私は基本的に土日休みという条件で勤務しているため、子育てをはじめとする家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
法人が職員を大切にしてくれていると感じますね。これからも笑顔を忘れず、仕事に励みたいと思います。
Q
この仕事への思いを教えてください！
初めてサービス提供責任者として働き始めたころは、自分に務まるかとても不安でした。今でも判断に迷うことがたくさんありますが、いつも職場の仲間が話を聞いて助けてくれるので、前に進めます。業務の範囲は広いですが多くのことを経験でき、事業所の中核となるやりがいのある職種だと思います。
職場の風景
ヘルパー事業所 人・花の職場環境について
ヘルパー事業所 人・花の職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
53
歳
未経験
70
%
男女比
4
%
:
96
%
ヘルパー・介護職
平均
年齢
53
歳
未経験
70
%
男女比
4
%
:
96
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ヘルパー事業所 人・花の基本情報
事業所名
ヘルパー事業所 人・花
所在地
〒2460015
神奈川県横浜市瀬谷区本郷2-15-15
交通情報
- 相鉄本線瀬谷駅 徒歩 8 分
- 備考：
◆相鉄線 瀬谷駅下車 徒歩8分（海軍道路沿） ◆相鉄線 三ツ境駅よりバス9分 瀬谷駅下車 徒歩8分 (海軍道路沿い） ★田園都市線 南町田駅から車で15分 ★小田急江ノ島線 大和駅から車で12分 ★JR横浜線 十日市場駅から車で17分 【参考】瀬谷駅までの電車所要時間 《大和駅3分《二俣川駅7分《横浜駅20分 《海老名駅21分《厚木駅21分
施設形態
休業日
- 日曜日休み（なし）
- 年末年始は休み
備考：
12月29日～1月3日お休みです。
施設情報
- その他
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 介護機器
- 備考：
訪問介護のため無
- 備考：
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙（屋外喫煙場所あり）
入居者数
- 備考：
訪問介護のため無
職員情報
- 全体
- 人数：45 名
- 平均年齢：53 歳
- 男女比：4% : 96%
- 未経験：70%
- ヘルパー・介護職
- 人数：44 名
- 平均年齢：53 歳
- 男女比：4% : 96%
- 未経験：70%
法人情報
株式会社ひとはな ( かぶしきがいしゃひとはな )
- 設立
- 代表者：小松巧
- 資本金：500 万円
- 設立日：2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護（デイサービス）、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。
ホームページ
株式会社ひとはな
https://hitohana.co.jp/