NPO法人げんき 障害者地域活動ホームふれあいの家は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。日曜日・月曜日・祝日がお休みで、ゴールデンウィークや夏季休暇、冬期休暇などの長期休暇があります。夏季休暇は5日間ほどで、公休と合わせると7連休～8連休になることも。また、冬期休暇も1週間ほどあります。年間の平均有休取得日数は10日間ほどです。なかには有休の消化率が100％の職員もいます。 当施設の職員の人数は、常勤が9名ほど、非常勤が10名ほどで、年齢層は20代前半～40代後半と若めです。平均勤続年数は10年ほどで、法人内で勤続年数が一番長い職員は25年ほど勤めています。 当施設では、毎日20分～30分ほど、当日に起こったできごとについて情報共有を実施。その際に、職員は問題提起や改善策の提案を積極的に行っています。小規模施設ならではのコミュニケーションや、連携などを図りやすいところが、働きやすさのポイントです。

NPO法人げんき 障害者地域活動ホームふれあいの家の利用定員は20名で、1日あたり18名ほどの利用者さまがいらっしゃいます。利用者さまの年齢層は10代後半～70代後半と幅広く、身体障がいのある方と知的障がいのある方の割合は半々程度です。 身体障がいのある方は車椅子で生活を送っていることが多く、職員の業務内容は、トイレや食事介助など、日常生活動作のサポートがメイン。人と話すことが好きな方が多く、新人職員が入ると率先してコミュニケーションをとってくださる方も。人と接することが好きな方や、お話が好きな方はモチベーションを高く保って働けます。 また、知的障がいのある方は、自閉スペクトラム症や注意欠陥・多動性障がいなどがある方もいます。さまざまなケアを学びスキルを身につけられるので、障がい福祉のプロフェッショナルを目指したい方にも最適な職場です。

NPO法人げんき 障害者地域活動ホームふれあいの家に入職後は、実際に現場で先輩職員がついて業務を教えていきます。利用者さまの支援方法はもちろん、分からないことも親身になって対応。新人職員を快く迎え入れてくれる職員や、面倒見の良い職員ばかりなので安心して業務に慣れることができます。 また外部研修に関しては、社会福祉協議会が主催している研修に積極的に参加しています。研修内容は、保護者に関する内容やグループワーク、新人職員同士の意見交換などです。また、特定の障がいについて困ったことがあれば、外部の講師を呼んで研修を行うこともあります。 当施設では、職員一人ひとりの段階に応じたスキルを身につけてほしいと考えています。これまで、強度行動障がい支援者養成研修やサービス管理責任者などの資格取得にかかる費用の補助やシフトの調整をしたことも。学びを通じて、自身の知識や視野を広げられます。