川田クリニックでは、職員の教育体制に力を入れています。新人さんに対しては、先輩職員がチェックシートで指導の進捗を確認しながらOJTを実施。OJTの期間は、それぞれの経験やスキルに応じて2週間〜3ヶ月で調整し、独り立ちまで手厚くサポートします。さらに、入職後から約1週間、1ヶ月、3ヶ月のタイミングごとに、複数回にわたって事務長との面談を実施。新人さんが不安点や疑問点を解消しやすい仕組みづくりを行っています。 また、当院は、スキルアップを希望する職員への支援も充実しています。参加したい研修や、取得したい資格があれば、当院から費用を補助（規定あり）。また、資格取得に応じた評価制度も用意しています。過去には、当院からの支援で終末期ケア専門士や認定看護師の資格を取得した職員も。職員の学びたい意欲をしっかりサポートし、頑張りは評価・給与にも反映しています。モチベーションを高く保ち、働きながら成長を目指せる環境です。

日の光が差し込む、あたたかな雰囲気の職場で患者さまをお迎えしています

川田クリニックは、役職や職種に関係なく意見を出しやすい職場です。院長から積極的に職員に声をかけ、職員が意見や提案をしやすい環境づくりを行っています。全体のミーティングやカンファレンスも頻繁に行っており、患者さまに関する情報共有も活発です。 そのほか、仕事の改善点や悩みごとも気軽に話しやすい環境で、過去には職員からの提案でソーシャルワーカーを雇用したことも。ソーシャルワーカーにアセスメントを任せることで、ほかの業務に使える時間が増え、看護職員の負担軽減につながりました。 また、暑気払いや忘年会などの社内行事に関する提案も職員から多く寄せられます。院長や事務長と職員との距離が近く、小さなことでも相談しやすい環境が当院の魅力です。

職員間で情報の共有ができているため、フロアが離れていても安心です

川田クリニックでは、お子さまの行事や家庭の都合にも臨機応変に対応しています。有給休暇の取得率は約80％と高く、1時間単位から取得が可能です。お子さまの授業参観をはじめとした学校行事や、急な体調不良に合わせて休みを取るといった柔軟な働き方が叶います。 また、当院で働く看護師の約半数は子育て経験者なため、子育て世代への理解が深く、急なお休みにも快く対応。幼稚園や小学生のお子さまがいる職員も在籍しており、お互いに助け合いながら働きやすい環境を整えています。 また、当院では、訪問を担当する看護師の待機人員を確保しています。訪問ルートを回る看護師のほかに、待機しながら事務作業や退院前カンファレンスを行う看護師を2名ほど配置。急な欠員が出ても、待機している看護師がすぐにフォローできる環境です。人員に余裕を持たせることで、急な予定変更にも対応しやすい職場づくりを行っています。