医療事務の求人（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】浦和中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】ひまわり内科・痛みのクリニックは、地域医療の窓口として患者さまを支えています。一般的な内科疾患の全般に対応しており、慢性的な症状から初期の不調まで幅広く受け入れる方針。目指しているのは、「なんだか調子が悪いな」と感じたときに気軽に相談できる場所です。近隣の総合病院とも密に連携しており、地域の医療を支えるやりがいを実感できます。 患者さまとのコミュニケーションも、当クリニックで働く職員の大切な役割の一つです。特に医療事務は、クリニックの顔として、患者さまの不安を解消できるような温かい対応を心掛けています。何気ない対話を通じて信頼関係を築くことで、医師には言いにくい本音を話してくださる患者さまも。患者さま一人ひとりに寄り添い、より良い医療に貢献できることが魅力です。

【取材】エムズ総合内科クリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働けることが特長です。週休2日制で、有給休暇の消化率はほぼ100％。シフトを作成する際に申請をすれば、ほぼ希望どおりに取得できます。連休も取りやすく、なかには旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活との両立が叶うことが、当院の魅力です。 また、当院の診療放射線技師や臨床検査技師、役職のない職員は、残業もほぼありません。最後の患者さまの診療が長引いて残業になることはありますが、基本的に定時で退勤できます。退勤後の時間を十分に確保できることも、働きやすさのポイントです。 当院では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。産休・育休の取得実績もあり、子育て中の職員も在籍。子どもの体調不良による急なお休みにも配慮しているので、家庭も大切にしながら働けます。

【取材】エムズ総合内科クリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働けることが特長です。週休2日制で、有給休暇の消化率はほぼ100％。シフトを作成する際に申請をすれば、ほぼ希望どおりに取得できます。連休も取りやすく、なかには旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活との両立が叶うことが、当院の魅力です。 また、当院の診療放射線技師や臨床検査技師、役職のない職員は、残業もほぼありません。最後の患者さまの診療が長引いて残業になることはありますが、基本的に定時で退勤できます。退勤後の時間を十分に確保できることも、働きやすさのポイントです。 当院では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。産休・育休の取得実績もあり、子育て中の職員も在籍。子どもの体調不良による急なお休みにも配慮しているので、家庭も大切にしながら働けます。

【取材】川田クリニックでは、職員の教育体制に力を入れています。新人さんに対しては、先輩職員がチェックシートで指導の進捗を確認しながらOJTを実施。OJTの期間は、それぞれの経験やスキルに応じて2週間〜3ヶ月で調整し、独り立ちまで手厚くサポートします。さらに、入職後から約1週間、1ヶ月、3ヶ月のタイミングごとに、複数回にわたって事務長との面談を実施。新人さんが不安点や疑問点を解消しやすい仕組みづくりを行っています。 また、当院は、スキルアップを希望する職員への支援も充実しています。参加したい研修や、取得したい資格があれば、当院から費用を補助（規定あり）。また、資格取得に応じた評価制度も用意しています。過去には、当院からの支援で終末期ケア専門士や認定看護師の資格を取得した職員も。職員の学びたい意欲をしっかりサポートし、頑張りは評価・給与にも反映しています。モチベーションを高く保ち、働きながら成長を目指せる環境です。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。