ザ番町ハウスでは、無資格・未経験の方でも全く問題ありません。先輩職員が介護の知識や技術を現場でしっかりお教えします。教育期間は一律では定めず、新人さん一人ひとりに合わせて一緒に相談しながらゴールを決めていくのでご安心ください。業務についてのチェックシートを確認しながら、自信を持って独り立ちできるまでサポートします。 介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修にかかる受講費用を法人が負担する制度もあり、未経験から資格取得にチャレンジすることも可能です。研修に参加している時間も勤務扱いになるので、働きながら効率的にスキルアップを目指せます。 また、事故防止やハラスメント防止、ターミナルケアや食事介助などについての施設内研修も実施しているほか、外部研修への参加や講師を招いての講習会も積極的に行っています。日々の業務のみならず、さまざまな機会を通じて知識を深められる環境です。

「前例がないからダメ」はありません。職員のやる気を全力でサポートする環境です

ザ番町ハウスは、役職や部署にとらわれず職員同士が意見を出し合えるフラットな職場環境が特徴です。「リーダーじゃないと言えない」「主任じゃないとできない」ではなく、入職したばかりの新卒スタッフの声にも常に耳を傾けています。 普段の何気ない会話の中から生まれた「ゲストのためにこんなことできたらいいよね」というアイデアをすぐに検討し、スピーディに実現へとつなげてきました。理事長も現場とのコミュニケーションを大事にしており、積極的に足を運んで声を掛けています。職員からは「一人ひとりが伝えたことをちゃんと一生懸命考えてくれる」との声が聞こえてくるほど。いつでもどんなことでも気軽に相談できる風通しの良さが、当施設の自慢です。

ユニットごとに広々としたキッチンとランドリーを完備。日々の業務をスムーズに行えます

ザ番町ハウスは、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重し、理想の働き方を実現できる体制を整えています。年間休日は120日または108日の選択制となっており、年に1度変更することも可能。「自分の時間を大事にしたい」「しっかり稼ぎたい」といった希望に応えています。希望休は月に2日申請可能で、日常的な残業もほとんどないので、プライベートの計画も立てやすいのが魅力です。 また、当法人は産休・育休の取得率が高いことに加え、男性の育休取得実績もあります。育休後の復帰率も高く、役職のある職員は復帰後もそのままキャリアを継続可能。ライフスタイルの変化に合わせながら、仕事と家庭の両立を目指せる職場です。

北欧の高齢者施設がモデル。8階ガーデンテラスではゲストと一緒に自然を感じられます