【2026年11月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】あわーず東京江東ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは江東区・江戸川区・墨田区・中央区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】放課後等デイサービス るりいろでは、新人さんへのサポート体制を整えています。 入職後は、先輩がマンツーマンで丁寧に指導。先輩と一緒にお子さまの対応をしながら、業務の流れをじっくりと学べます。教育担当者だけでなく、ほかの専門職スタッフも親身にをフォロー。放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、落ち着いて仕事を覚えることに集中できます。 現場業務を習得した後は、段階を踏んでステップアップできる仕組みです。 看護師の業務であるお子さまの送迎車添乗は、先輩との同行研修を数回行い、その後に単独で担当していただきます。保育士や児童指導員は、業務に慣れた頃にサブリーダーとして先輩のサポートを受けながらリーダー経験を積み、段階的に独り立ちできる体制を整えています。一人ひとりのペースを尊重しているため、無理なく成長していけます。 当事業所は、外部研修への参加支援も充実しています。自治体や他事業所が主催する研修には、受講費用・交通費の法人負担で参加可能。さらに、別途研修手当を支給しており、法人から受講を依頼した研修の場合は時給も発生します。金銭的な不安なく、専門性を高めていける点が大きなメリットです。

【取材】メディアシスト市谷柳町は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。「仕事だけではなく、プライベートも大切にしてほしい」「長期にわたって働きたくなるような環境を整えたい」、そのような想いを事業所として大切にしています。そのため、柔軟な働き方を実現できます。 有休の消化率は約9割で、年間休日は116日ほど。職場としても、有休を取得するのは当たり前といった雰囲気があり、希望休を取得して、推し活といった趣味や家族との時間を過ごす職員もいます。プライベートに時間を費やせるような働き方を実現しやすい環境です。 残業もほとんど発生しない職場です。もし、業務時間を超える見込みがあれば、次の勤務帯の職員に引き継ぎをしたり、職員同士で声を掛けて助け合ったりしています。お互いさまの精神でやっているからこそ、周囲に業務を任せやすい風土が整っています。

【取材】有隣病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。リフレッシュ休暇を3日間設けており、職員はいつでも自由に使用可能。職員間で均等性・公平性を図りながら、年に一度は7～9日程度の長期休暇も取得できます。有休も気兼ねなく活用しやすい雰囲気があり、1時間・半日単位での使用や中抜けもOK。急用や体調不良の際にも柔軟に役立てられます。さらに、残業は月平均5時間未満と少なく、定時で退勤できる日がほとんどです。休日や終業後の予定が立てやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当院では、家庭と仕事の両立も目指せます。職員の勤務は2交代のシフト制で、日勤は育児中の方も働きやすい午前9時出勤です。シフトの希望休は、月3日ほどは必ず反映できるように調整。子育て中の時短勤務や夜勤免除の相談にも応じています。さらに、院内保育園を完備しており、夜間保育にも対応。実際に、夜勤時のみスポットで利用している職員もいます。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】有隣病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。リフレッシュ休暇を3日間設けており、職員はいつでも自由に使用可能。職員間で均等性・公平性を図りながら、年に一度は7～9日程度の長期休暇も取得できます。有休も気兼ねなく活用しやすい雰囲気があり、1時間・半日単位での使用や中抜けもOK。急用や体調不良の際にも柔軟に役立てられます。さらに、残業は月平均5時間未満と少なく、定時で退勤できる日がほとんどです。休日や終業後の予定が立てやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当院では、家庭と仕事の両立も目指せます。職員の勤務は2交代のシフト制で、日勤は育児中の方も働きやすい午前9時出勤です。シフトの希望休は、月3日ほどは必ず反映できるように調整。子育て中の時短勤務や夜勤免除の相談にも応じています。さらに、院内保育園を完備しており、夜間保育にも対応。実際に、夜勤時のみスポットで利用している職員もいます。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】街のホームクリニックでは、プライベートとの両立を叶えられます。土日祝日と年末年始は、オンコール当番はありますが定期訪問を休みとする体制で、年間休日は120日ほどを確保。有給休暇も気兼ねなく消化できます。たとえば、スタッフ間で調整できれば、土日と合わせて9連休とすることも可能です。実際に10日間の長期休暇を取得するスタッフもいるほど。しっかりリフレッシュしながら、私生活の時間を充実させられます。また、子育ても全面的にサポートしています。子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているほか、常勤スタッフの場合でも時短勤務の相談が可能。家庭を大切にしながら安心して働ける職場です。 さらに、業務の効率化へ積極的に取り組んでいることも強みの一つ。AIによるカルテ要約システムの導入を予定しているほか、訪問後の事務作業を分担し、個人の負担を軽減する仕組みを整えています。心身の負担を抑えながら仕事にあたれる環境です。

【取材】竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

【取材】竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

【取材】コアエイド訪問看護ステーション目黒は、拡大フェーズならではの面白さを感じられる職場です。2026年春には10名弱、年内には20名規模の体制を目指しており、組織づくりや業務改善にも現場の声が反映されやすい環境。スタートアップだからこそ、一人ひとりの意見や行動が事業所の成長に直結します。もちろん、軸にあるのは看護です。利用者さまへの関わり方や多職種との連携、後輩育成など、看護師としての専門性を磨きながら、希望や適性に応じて役割の幅も広げていけます。上司との面談機会も多く、目の前の業務だけでなく将来のキャリアまで相談しながら成長できることが魅力です。

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。