社会福祉法人みつわ会には充実した研修制度が整っており、新人研修は、理念・アセスメント・記録・法律などを学ぶことからスタートします。その後は法人内にあるさまざまな事業所を体験し、配属先以外の事業内容や仕事の理解を深める実習に参加。現場でのOJTや先輩からのフォローアップなど、手厚い新人教育でしっかりとサポートするのでご安心ください。また、職位や年次に合わせた研修制度も充実しています。スタッフに「どんなことができるようになってほしいか」を明確にし、経験値に沿った研修を推奨。さらに、医療機関や精神科デイケアでの実習・外部研修へも法人が費用を負担し、積極的にスタッフを送り出しています。 当法人では、キャリアアップ制度でスタッフの成長を応援。年2回面談を実施しており、春に設定目標のヒアリング、秋には進捗状況の確認を行います。面談によってスタッフの目標や改善点などが明確化し、法人としてもキャリアアップへの適切なサポートを実現しています。面談では異動についても話し合い、勤続3～5年に1回のペースで異動を実施。法人内には就労支援・生活支援・相談支援といった複数の事業形態があり、幅広い業務に携われます。

知識力・技術力アップを法人がサポート。内部・外部研修でスキルアップが実現できます

社会福祉法人みつわ会では、スタッフ間のコミュニケーションが活発で、年次に関係なく意見を言いやすいのが特徴です。スタッフ同士が意見交換できる場を定期的に設けており、事業所ごとのミーティングもコンスタントに行っています。ミーティングでは情報共有や支援方法などに関する話し合いを実施。「今ここで悩んでいる」「このプログラムを行っているが、もう少し工夫が必要だろうか」といった相談があれば、皆で意見を出し合い解決策を探っています。当法人ではトップダウンという形はとらず、実際の現場スタッフが意見を出し合うことを基本としています。スタッフ間では言いたいことを言い合える雰囲気があるので、新人スタッフも質問や相談がしやすく安心です。 また、当法人ではスタッフ全体での定例会議も行っており、誰でも発言しやすい雰囲気を大切にしています。年次による壁もなく、新人スタッフにも意見がないか声掛けを行って配慮。思ったことを気兼ねなく意見しやすい環境です。

笑顔あふれる職場の雰囲気。新人スタッフも馴染みやすい環境があるので安心です

社会福祉法人みつわ会は、ライフステージが変化しても働きやすい職場です。 当法人は子育て中のスタッフが多く、子どもの体調不良による急な欠勤や早退に対しても寛容。呼び出しがあって帰らなければならないスタッフに、仲間のスタッフが「気にせずに帰って」とやさしく声を掛け、早退を促しています。子どものいる人に対する理解があるので、子育て中の方も安心して働けます。 常勤スタッフは子どもが3歳まで6時間の時短勤務で働けます。勤務時間が短いことで、情報把握が十分にできない部分は年2回の時短職員向け研修でフォロー。法人の現状といった幅広い情報のキャッチアップが可能です。また、入職後7年以降のスタッフに対しては、子育て・介護を行っている人を対象に7時間勤務の短時間正職員制度も設けています。子どもの年齢に関係なく利用でき、フルタイムに戻りたいタイミングで戻ることも可能です。

就労支援・生活支援・相談支援など、メンバーを支えるさまざまな事業に携われます