医療法人藤誠会
介護老人保健施設境木の丘のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設境木の丘では、平均年齢45歳の介護職員が活躍しています。勤続10年以上の職員も在籍しており、定着率が高いことも魅力の一つです。 当施設では、日頃から情報共有を大切にしています。施設内での感染症の発生などといった緊急時も、職種に関係なく対応。連携を図りながら職員同士が協力し合う環境です。また、休憩時間や退勤時間に職員同士で会話を楽しむことも。業務以外の時間は、それぞれのペースで過ごしています。 さらに、長く勤めている職員は、それぞれ得意な分野をもっています。コミュニケーションをとることが上手な職員や、現場での介護業務が得意な職員、業務を時間内に終わらせることが得意な職員など、多くの長所をもった職員が在籍しています。多彩な先輩職員からたくさんの学びを得られる環境です。

利用者さまとの関わりが得意な職員が在籍。職員同士の連携も大切にしている職場です

介護老人保健施設境木の丘では、職員が仕事とプライベートをしっかりと分けられる体制を整えています。当施設の年間休日は約125日で、基本的にカレンダーどおりです。介護職員は、ローテーションで休みを取得しているほか、有給休暇は年間で10日ほど取得しています。連休については相談が必要ですが、休みが豊富でプライベートの予定も充実できる環境です。 また当施設では、普段から職員同士で声を掛けあって業務に取り組んでいるため、残業はほぼありません。まれに、体調不良の利用者さまの救急対応が必要なときは、協力をお願いすることがありますが、上司も残業削減のために、積極的に声掛けを実施するなど、全体的に残業は少なめ。業務とプライベートのメリハリを大切にしながら勤務できる環境です。

施設は坂の上にあるため、景色が一望できます。緑豊かで季節を感じられる環境です

介護老人保健施設境木の丘では、新人職員への指導を丁寧に行っています。教育担当は、その日に出勤した先輩職員です。教育期間は約3ヶ月で、介護長が新人職員と面接し、個人の技術を見極めてから教育がスタート。苦手な部分を重点的に教育することで、スキルアップさせながら苦手意識を減らしていきます。 利用者さまの入れ替わりがあるため、顔を覚えたり名前を覚えたりすることも大切です。しかし当施設では、まずは利用者さまの対応方法を中心に学び、業務をスタート。日勤から早番、遅番を経験し、最終的には夜勤ができるように段階を踏んで少しずつできることを増やしていきます。 また当施設では、月1回の社内研修を設けています。接遇などの研修を周知して、個人でビデオ視聴して学習。介護福祉士の資格を取得したい方は、費用を含めて相談が可能です。個人の経験や習熟度に合わせた指導方法を設定しています。

入職後は、利用者さまとのコミュニケーションを中心に業務をスタート。個人のスキルを考慮します