あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

職員同士で意見が言いやすい雰囲気。会議やミーティングの場では積極的に発言できます

あっぷるtree home神崎川は、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。毎朝のミーティングでは、前日の療育の振り返りと当日の段取りの確認を実施。職員は、1日のスケジュールを把握してから業務を進められます。個別支援計画に関することも共有しており、お子さま一人ひとりの目標を確認することが可能です。職員は、どのような支援をすれば良いかを明確にして支援を行えます。密な情報共有により、職員間で共通認識を持って働ける体制です。 また、支援のなかで、プログラミングとソーシャルスキル・トレーニングに注力していることが当事業所の特徴です。プログラミングの目的は、空間認知能力や論理的思考力を養うこと。職員にプログラミングの経験がなくとも、マニュアルを見ながらお子さまと一緒に楽しめる難易度なのでご安心ください。ソーシャルスキル・トレーニングは、主に対人スキルを身に付けることを目的に行っています。どちらの支援方法も、新人さんは先輩の様子を見学するところからスタート。支援の進め方を徐々に覚えていくことが可能です。

活動のなかで、絵本の読み聞かせを実施。保育士の経験も活かせる環境です

あっぷるtree home神崎川では、仕事とプライベートの両立が叶います。職員は、週休2日制と週休3日制の働き方を選択可能。親の介護や子育てといった、ライフステージの変化に合わせて無理なく働けます。休みは、基本的に日曜日が固定です。平日の休みはシフト制で、毎月2日ほど希望休を申請できます。有給休暇の消化率は、ほぼ100％。休みが取りやすく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。 残業は、ほとんどありません。職員の欠勤や送迎の遅延で残業が発生することもありますが、基本的には定時で退勤可能です。残業を削減する取り組みとして、午前中に事務作業をする時間を確保しています。管理者も定時で帰るよう職員に声掛けしており、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

夏場はプール遊びを開催。広いバルコニーを活用したレクリエーションが可能です