【2026年7月更新】大阪府 大阪市理学療法士の求人/転職/給料

【取材】AKIDS もりのみやでは、職員が心にゆとりをもって仕事に取り組める体制を整えています。残業がほとんど発生していない点が魅力の一つ。効率的に業務を進められるよう役割分担しており、1人が療育支援を行っている間に、別の職員が記録を取るという方法を採用しています。なお、日々の記録は手書きではなくICTシステムを活用しているため、入力作業もスムーズです。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。 当施設は、プライベートの時間を大切にできる職場でもあります。勤務は週休2日のシフト制で、職員が提出する希望休の申請をもとに毎月の休みを設定。基本的には希望どおりに休めるうえ、有休と同時に申請することで計画的な連休取得も実現可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、しっかりと気持ちをリフレッシュできます。 また、平日の職員の出勤時刻は基本的に午前11時以降としており、満員電車を避けた通勤で心身の負担を軽減。午前中を有効的に使えるため、家庭の時間や趣味の活動も充実させられます。

【取材】AKIDS VISTAもりのみやでは、職員が心にゆとりをもって仕事に取り組める体制を整えています。残業がほとんど発生していない点が魅力の一つ。効率的に業務を進められるよう役割分担しており、1人が療育支援を行っている間に、別の職員が記録を取るという方法を採用しています。なお、日々の記録は手書きではなくICTシステムを活用しているため、入力作業もスムーズです。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。 当施設は、プライベートの時間を大切にできる職場でもあります。勤務は週休2日のシフト制で、職員が提出する希望休の申請をもとに毎月の休みを設定。基本的には希望どおりに休めるうえ、有休と同時に申請することで計画的な連休取得も実現可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、しっかりと気持ちをリフレッシュできます。 また、平日の職員の出勤時刻は基本的に午前11時以降としており、満員電車を避けた通勤で心身の負担を軽減。午前中を有効的に使えるため、家庭の時間や趣味の活動も充実させられます。

【取材】AKIDS あべのでは、職員が心にゆとりをもって仕事に取り組める体制を整えています。残業がほとんど発生していない点が魅力の一つ。効率的に業務を進められるよう役割分担しており、1人が療育支援を行っている間に、別の職員が記録を取るという方法を採用しています。なお、日々の記録は手書きではなくICTシステムを活用しているため、入力作業もスムーズです。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。 当施設は、プライベートの時間を大切にできる職場でもあります。勤務は週休2日のシフト制で、職員が提出する希望休の申請をもとに毎月の休みを設定。基本的には希望どおりに休めるうえ、有休と同時に申請することで計画的な連休取得も実現可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、しっかりと気持ちをリフレッシュできます。 また、平日の職員の出勤時刻は基本的に午前11時以降としており、満員電車を避けた通勤で心身の負担を軽減。午前中を有効的に使えるため、家庭の時間や趣味の活動も充実させられます。

【取材】OJウェルネスセンター大阪は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当センターでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当センターは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】ジョイランド本店では、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約7名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から30代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】児童発達支援＆放課後等デイサービス　スマイルONEは、充実した設備を備えています。施設2階はボルダリングやトランポリン、鉄棒などがある運動フロア。ピアノやギターといった楽器を使える音楽室や、見晴らしの良い屋上も当施設の自慢です。さらに、施設の周辺にはお子さま用の畑もあります。のびのびと療育に取り組める環境を整えています。 スイミングスクールとの提携によるプール療育ができることも、当施設の魅力です。専任のコーチのもと、プールを貸し切って療育を行っています。最初は水を怖がっていたお子さまもみるみる上達。お子さまの成長と楽しむ姿を見られることが、職員のやりがいです。 職員が裁量権を持ってイキイキと働くことを重視している当施設。レクリエーションに関しても、職員が考案から経費管理まで行います。過去にはうちわ作りやスポーツフェスティバルなどを開催しました。楽しく働く職員の笑顔がお子さまに伝わり、お子さまにとってもこの場所が楽しい居場所となるよう、日々の業務に取り組んでいます。

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】ふじた整形外科リハビリクリニックは、職員一人ひとりが主体性を大切に働ける職場です。原則として、理学療法士の裁量を尊重するスタンスで、アプローチ方法は現場の判断で変更や提案が可能。施術方針に悩むような難しいケースについては、適宜カンファレンスを実施し、チーム全体で方向性を決定します。より良い対応方法を日々追求していける体制です。 当クリニックは、専門知識を深められる体制も強みです。日本リハビリテーション医学会をはじめとする学会活動への参加を希望する方には、出張費を支給します。職場のサポート体制のもと、安心してスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ふじた整形外科リハビリクリニックは、職員一人ひとりが主体性を大切に働ける職場です。原則として、理学療法士の裁量を尊重するスタンスで、アプローチ方法は現場の判断で変更や提案が可能。施術方針に悩むような難しいケースについては、適宜カンファレンスを実施し、チーム全体で方向性を決定します。より良い対応方法を日々追求していける体制です。 当クリニックは、専門知識を深められる体制も強みです。日本リハビリテーション医学会をはじめとする学会活動への参加を希望する方には、出張費を支給します。職場のサポート体制のもと、安心してスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ふじた整形外科リハビリクリニックは、職員一人ひとりが主体性を大切に働ける職場です。原則として、理学療法士の裁量を尊重するスタンスで、アプローチ方法は現場の判断で変更や提案が可能。施術方針に悩むような難しいケースについては、適宜カンファレンスを実施し、チーム全体で方向性を決定します。より良い対応方法を日々追求していける体制です。 当クリニックは、専門知識を深められる体制も強みです。日本リハビリテーション医学会をはじめとする学会活動への参加を希望する方には、出張費を支給します。職場のサポート体制のもと、安心してスキルアップを目指せる環境です。