障害者支援施設　庄内では、新人さんが段階的に業務を覚えていける教育に取り組んでいます。生活支援員の経験が浅い方の入職後は、まず3日間のオリエンテーションを実施。初めに当施設の理念や支援方針を学んでもらい、次に虐待防止や感染症対策といった基本的な研修を行います。 その後、シフトが重なった先輩職員が新人さんに付き添ってOJTをスタート。早番・遅番・夜勤の業務を順番に習得できるよう、初めは各時間帯の仕事を約3日間ずつ連続して実践します。そのなかで、利用者さまとの接し方を丁寧にレクチャー。新人さんは、お一人おひとりの顔写真や名前、留意事項を確認できるファイルを参考にしながら、関わりに慣れていけます。1～2ヶ月間を目安にOJTを進めたあと、自信がついてきたタイミングで独り立ち。個々の習熟度に合わせてステップアップしていける体制です。また、福祉施設での看護が初めての方も、病棟との違いや基本的な業務内容を学べるよう先輩が付いて指導するため、ご安心ください。

障害者支援施設　庄内は、「職員が私生活を大切にできるように」という施設長の思いから、休みを取りやすい就業環境を目指しています。シフトは週休2日制で、年間休日が約120日になるよう設定。希望休を毎月4日ほど受け付けており、職員のなかには土日休みを申請する人もいます。職員同士で希望が重なる場合は、現場で相談して譲り合い調整。有給休暇の申請も通りやすく、職員は毎月のように使用したり、体調が悪いときに30分単位で活用したりと、自由度の高いなかで休みを消化しています。 また、残業がほぼ発生しないところも当施設の魅力です。支援計画の作成や動画研修などで勤務時間を越える場合もありますが、発生しても月に約5時間以内で収まることがほとんど。人数にゆとりを持たせて職員を配置していることもあり、引き継ぎでバタバタすることなく退勤できています。職員がプライベートの充実を図りやすい就業環境です。

障害者支援施設　庄内では、生活支援員と看護師が助け合って利用者さまの支援にあたっています。生活支援員が利用者さまの通院をお手伝いする際は、看護師も一緒に同行。健康状態を多職種で把握することで、より適切な支援の方針を見定めていくためです。看護師が急な体調不良への対処法を他職種に共有するシーンもあり、職員は医療的な観点を踏まえたケアを提供できます。 また、日ごろから多職種での連携を徹底している当施設。利用者さまに嘔吐や発熱の症状が見られた際には、看護師が生活支援員に代わって積極的にフォローしています。そのほか、施設内を巡回している看護師がほかの職員とコミュニケーションをとる場面も。たとえば、空気が乾燥しているときに必要なケアについて助言したり、利用者さまの様子を報告したりと、日常的に会話が盛んです。職種に関わらず協力し合っており、職員は仲間を頼りながら働けます。