看護師・准看護師 埼玉県 北葛飾郡杉戸町の求人

【取材】障害者支援施設　庄内では、新人さんが段階的に業務を覚えていける教育に取り組んでいます。生活支援員の経験が浅い方の入職後は、まず3日間のオリエンテーションを実施。初めに当施設の理念や支援方針を学んでもらい、次に虐待防止や感染症対策といった基本的な研修を行います。 その後、シフトが重なった先輩職員が新人さんに付き添ってOJTをスタート。早番・遅番・夜勤の業務を順番に習得できるよう、初めは各時間帯の仕事を約3日間ずつ連続して実践します。そのなかで、利用者さまとの接し方を丁寧にレクチャー。新人さんは、お一人おひとりの顔写真や名前、留意事項を確認できるファイルを参考にしながら、関わりに慣れていけます。1～2ヶ月間を目安にOJTを進めたあと、自信がついてきたタイミングで独り立ち。個々の習熟度に合わせてステップアップしていける体制です。また、福祉施設での看護が初めての方も、病棟との違いや基本的な業務内容を学べるよう先輩が付いて指導するため、ご安心ください。

【取材】特別養護老人ホーム杉の里は、介護職の経験者がこれまで培ったスキルを活かしつつ、キャリアアップも目指していける職場です。当施設では、ユニットリーダーを目指す職員に対して、「ユニットリーダー研修」の受講支援を行っています。研修受講を業務の一環として勤務扱いにすることに加え、受講費用も当法人が半額補助する体制です。実際に、当施設では、30～50代の職員約3名がユニットリーダーとして活躍しています。 また、介護職の経験があり、かつ何らかの立案ができる職員には、施設側から「ユニットリーダーになりませんか」という声掛けも行っています。ゆくゆくはユニットリーダーになりたいとお考えの方にとって、大いにチャンスのある環境です。

【取材】井上小児科皮フ科は、週4日勤務・週4.5勤務・週5日勤務のなかから勤務日数を選択できます。途中で変更もできるので、希望のワークスタイルに合った働き方が可能です。また当事業所は、年間休日数が多いのも特徴。週5勤務は約120～130日、週4.5勤務は約150～160日、週4勤務は約170～180日ほど、お休みを確保できます。 さらに、当事業所は世情に応じて給料の見直しを行っています。以前は、物価高騰を鑑みて常勤の給料を少しアップしたほか、マイカー通勤の職員にはガソリン代の変動に合わせて交通費を支給しました。電車通勤の方も同様に、定期券の金額が変わればそれに応じて支給します。