株式会社榮福
訪問介護事業所榮福のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護事業所榮福では、相談しやすい職場づくりを積極的に行っています。入職後は、新人さんができること・できないことを細かくヒアリングするところからスタート。「料理は得意ですか？」「移乗介助はどの程度の体格の方ならできますか？」など細かく確認し、聞き取った内容をもとに訪問先を決定しています。新人さんが無理なく働けるよう配慮している事業所です。 また、日頃から職員間のコミュニケーションも盛んな当事業所。職員が空き時間に事務所に寄ることも多く、「今日はこうだったよ」と訪問の様子を気軽に報告しています。ときには、子どものことや休日の過ごし方といったプライベートな話で盛り上がることもあり、何でも話しやすい雰囲気が魅力の職場です。 くわえて、職員同士で相談し合う雰囲気もあり、困りごとはその都度解決していくことが可能です。たとえば、アルコール依存症の方の飲酒量が増えていたときには、管理者に対応方法を相談。相談支援専門員といった外部の関係者と連携し、対応したケースもあります。何でも相談しやすい職場で、新人さんも安心して働き始められます。

訪問介護事業所榮福では、発言しやすい雰囲気が魅力です。管理者やマネージャー、事務職員といったメンバーが職員の声を聞き取って吸い上げていく体制の当事業所。事務所で顔を合わせた際には「最近調子はどう？」と職員に声掛けし、業務をするうえで不便なことはないか確認しています。なお、事業所内のLINEでも業務についての要望を伝えることが可能。自分に合った方法で意見を発信していけます。 さらに、職場環境にも職員の声を積極的に反映。たとえば、「福利厚生で支給する飲み物の種類は何が良いか」「ユニフォームはどのようなものが良いか」といった内容も、職員からの意見をもとに決めています。過去には、現場職員の声に基づいて交通費の申請システムを導入したことも。職員の考えを大切にする職場です。

訪問介護事業所榮福は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。残業削減に努めている当事業所。記録にはアプリを利用しており、訪問先で済ますことが可能です。また、事務専門の職員を配置することで、事務処理にかかる時間を削減。介護職員が現場でのケアに専念できる環境を整えています。なお、月に1回ほどの研修時のほか、新規の利用者さまの対応時には手順書の作成といった理由で残業になることも。しかし、手順書は10分～1時間ほどで作成できるほか、対応数も月に1～5件程度と少なめです。メリハリをつけて仕事に励める環境で、自分の時間もしっかりと確保できます。 当事業所では、直行直帰も可能。実際に、訪問先から直帰して子どものお迎えに行っている職員もおり、時間を有効活用できるのが魅力です。