訪問介護事業所榮福の求人情報

訪問介護事業所榮福では、相談しやすい職場づくりを積極的に行っています。入職後は、新人さんができること・できないことを細かくヒアリングするところからスタート。「料理は得意ですか？」「移乗介助はどの程度の体格の方ならできますか？」など細かく確認し、聞き取った内容をもとに訪問先を決定しています。新人さんが無理なく働けるよう配慮している事業所です。 また、日頃から職員間のコミュニケーションも盛んな当事業所。職員が空き時間に事務所に寄ることも多く、「今日はこうだったよ」と訪問の様子を気軽に報告しています。ときには、子どものことや休日の過ごし方といったプライベートな話で盛り上がることもあり、何でも話しやすい雰囲気が魅力の職場です。 くわえて、職員同士で相談し合う雰囲気もあり、困りごとはその都度解決していくことが可能です。たとえば、アルコール依存症の方の飲酒量が増えていたときには、管理者に対応方法を相談。相談支援専門員といった外部の関係者と連携し、対応したケースもあります。何でも相談しやすい職場で、新人さんも安心して働き始められます。

多角的なアドバイスをもらいながら、困りごとはその都度解決していけます

訪問介護事業所榮福では、障がいのある利用者さまをメインにケアを提供しています。中には、コミュニケーションを取るのが難しかったり、思わぬ行動をしたりする利用者さまも。そのため、高齢の方への介護をイメージしている方だと、利用者さまの対応に難しさを感じるかもしれません。 そこで当事業所では、入職後に障がい福祉や利用者さまの特徴についてしっかり説明するとともに、新人さんが訪問を開始した後も問題を解決しやすい環境を整えています。訪問先で不明なことがあった場合には、LINEを利用してリアルタイムで確認することが可能。また、事務所に帰ってきたタイミングでも周囲の職員に相談できます。実際に、利用者さまの異変を共有したり、対応方法を質問したりする職員も。疑問点はすぐに相談できるので安心です。 なお、教育中の訪問には管理者が同行し、丁寧な指導を実施しています。さらに、訪問看護の経験が5年ほどあるマネージャーが事務所に常駐しており、必要に応じて訪問にも同行。医療的な面でもアドバイスをもらいながら、問題をその都度解決していけます。