東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、知見を広げて専門性を高められます。月1回、症例研究会を開催。毎回順番で職員1名が事例発表をしています。治療前後の比較や経過、治療方法などを説明しており、それに対するほかの職員からの質問・提案に対応。1つの症例に対して、皆でじっくりと意見交換をしています。自分以外の職員が経験した成功例を聞くことで、手技の選択肢や知識を増やすことが可能です。また、およそ年に1回は職員全員に発表の機会があるため、自身の体験についても話せます。先輩たちの多角的な視点から意見やアドバイスを受けられ、改善点を見つけられるチャンス。新たな発見や気付きを得られることから、向上心のある方やスキルを磨きたい方に最適な環境です。 当事業所では、一定の訪問件数を超えるとインセンティブを獲得できます。基本的に、訪問件数は1日8件以上としており、月188件までは基本額のインセンティブを支給。それを超えた場合は支給額がおよそ倍に上がります。目安としては1日あたり約9件以上の訪問でより多くのインセンティブが発生。職員の頑張り次第で、収入の伸びが期待できる職場です。

東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、休みをしっかりと確保できます。職員は、完全週休2日制。日曜日が固定休で、ほかの曜日に1日公休を設定できます。基本的に休みの曜日は固定しており、土曜日の希望も相談可能です。加えて、有休は半日単位から利用でき、取得しやすい体制があります。実際に、公休と有休を組み合わせて3連休を取る職員もおり、気軽に有休の希望を出せる環境です。家庭や趣味などの予定を大切にでき、プライベートの充実が図れます。 また、一連の訪問業務を滞りなく行える状態になった際は、直行・直帰もOK。スマートフォンを貸与しており、端末で訪問記録を入力して提出することで業務を終えられます。小さい画面で操作しにくい場合は、事務所のパソコンをご利用ください。職員それぞれの仕事を進めやすい方法を選択できる職場です。 さらに、あまり残業をしない働き方も選べます。当日の訪問件数は、各自で調整可能。私生活の時間を確保したい場合は、定時に終われるように予定を組めます。インセンティブで収入を増やしたい場合は訪問件数を増やして対応でき、職員の希望に合わせて働けることが魅力の一つです。