【2026年8月更新】東京都 法人営業の求人/転職/給料

【取材】株式会社レアゾン・ホールディングスは、営業職が初めてでも安心して成長できる環境が整っています。売上数値よりも現場の声を大切にするスタイルであるため、ヒアリングに専念できる点がポイントです。入社後は先輩との同行からスタートし、新人の方が1人で訪問することは基本的にありません。まずは、すでに関係性が構築できている法人から担当するため、着実に経験を積んでいけます。もちろん、本人の希望があれば新規開拓にも挑戦可能です。 くわえて、当社は、働きながら最新の技術知識を学び、自身の市場価値を高めていける制度が充実しています。当社は職員の自己研鑽を後押ししており、過去には社内エンジニアが開発したAIやデータ分析の活用事例を共有するカンファレンスを実施したことも。会社が費用を全額負担する外部研修もあり、承認を得れば就業時間のうちに受講することも可能です。専門性を一から高め、着実にステップアップしていける職場です。

【取材】株式会社レアゾン・ホールディングスは、営業職が初めてでも安心して成長できる環境が整っています。売上数値よりも現場の声を大切にするスタイルであるため、ヒアリングに専念できる点がポイントです。入社後は先輩との同行からスタートし、新人の方が1人で訪問することは基本的にありません。まずは、すでに関係性が構築できている法人から担当するため、着実に経験を積んでいけます。もちろん、本人の希望があれば新規開拓にも挑戦可能です。 くわえて、当社は、働きながら最新の技術知識を学び、自身の市場価値を高めていける制度が充実しています。当社は職員の自己研鑽を後押ししており、過去には社内エンジニアが開発したAIやデータ分析の活用事例を共有するカンファレンスを実施したことも。会社が費用を全額負担する外部研修もあり、承認を得れば就業時間のうちに受講することも可能です。専門性を一から高め、着実にステップアップしていける職場です。

【取材】あまねクリニック足立院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】さくらの葉ホームクリニックでは、ワークライフバランスを保って勤務できます。当直医を外部委託しているため、職員の夜勤はありません。担当する患者さまの状況によって、職員が勤務時間外に往診に行くケースもありますが、頻度は年に2～3回です。基本的に定時で退勤できるため、公私のメリハリを付けて働けます。 また、完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と多いことも魅力です。有休は、職員同士でお互いに融通し合い調整。日頃から協力体制を築いており、休みをとりやすい環境です。プライベートの時間も大切にできます。 当院は、私生活の都合に合わせた働き方が叶いやすい職場です。正職員の勤務時間は午前9時～午後6時ですが、職員から要望があれば、相談に応じています。たとえば、始業を午前10時からにしたり、退勤時刻を午後5時にしたりといった調整が可能です。家庭の事情がある方は、ご相談ください。

【取材】株式会社レアゾン・ホールディングスは、営業職が初めてでも安心して成長できる環境が整っています。売上数値よりも現場の声を大切にするスタイルであるため、ヒアリングに専念できる点がポイントです。入社後は先輩との同行からスタートし、新人の方が1人で訪問することは基本的にありません。まずは、すでに関係性が構築できている法人から担当するため、着実に経験を積んでいけます。もちろん、本人の希望があれば新規開拓にも挑戦可能です。 くわえて、当社は、働きながら最新の技術知識を学び、自身の市場価値を高めていける制度が充実しています。当社は職員の自己研鑽を後押ししており、過去には社内エンジニアが開発したAIやデータ分析の活用事例を共有するカンファレンスを実施したことも。会社が費用を全額負担する外部研修もあり、承認を得れば就業時間のうちに受講することも可能です。専門性を一から高め、着実にステップアップしていける職場です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】フレアス西東京施術所の責任者は、「在宅介護だけではカバーできない部分を、訪問サービスを通してサポートしたい」との思いから当事業所を設立しました。訪問マッサージという支援を広く知ってもらい、より多くの方に貢献したいと考えています。「人の役に立つ仕事がしたい」「仕事を通じて社会貢献したい」という方に最適の職場です。 当事業所では、訪問マッサージを担う職員のほか、営業職も勤務しています。営業職のおもな仕事内容は、当事業所のサービス内容の認知を広げることです。そのため、営業先はケアマネジャーといった福祉従事者が中心。入職後1～2ヶ月間は、当事業所の責任者や本部担当者に同行して業務を覚えていきます。サービスの契約件数にノルマはなく、精神的な負担も少なめです。

【取材】一翠会東京府中健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。というのも、年間休日は114日ほどで、日曜日・祝日は固定で休み。夏季や年末年始にはそれぞれ6～7日程度の長期休暇があり、家族と過ごす時間をしっかりと確保できます。また、有休は半日単位での取得が可能。今後は、2時間単位でも取得できるように制度を整えていく方針です。そのほか、子育て世代の職員も多数在籍しており、協力体制は万全。子どもの学校行事などで休みたいときも、皆で協力しながら調整し合っています。 さらに一般職員の残業が月5時間程度と少なめなのも、当クリニックの強み。業務の分担を見直し仕事を分散したり人員を増やしたり、職員の負担軽減にも注力しています。家庭と両立しながら、無理なく長く働ける環境です。

【取材】富坂診療所は、基本的に土日祝がお休みのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。有休消化率も高く、付与された分はしっかり取得している職員がほとんど。メリハリを持って働き続けられるはずです。また、子育て世代のスタッフも在籍しており、産休・育休の取得実績があります。職員がお互いの環境や立場を理解し合い、良い関係を築きながら業務に向き合っている当診療所。無理なく腰を据えて働ける環境が整っており、実際に勤続年数10年前後の職員も多く活躍しています。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けたい方にぴったりの職場です。