夢工房だいあん株式会社
だいあん訪問看護リハビリステーションのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

残業は少なめ！　報告書の提出期間は忙しいですが、ほぼ定時で帰れます

だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が顔を合わせてコミュニケーションを取る機会をしっかり設けています。 朝は毎日10～15分ほどのミニカンファレンスを実施。対応が難しい利用者さまの状況や事例などの情報を共有し意見交換しています。ほかのスタッフの抱えている課題を聞いて対応方法を学べるため、知識が深まり自身のスキル向上を見込めます。 また、管理者が不在でも質問・相談を受けられるよう、看護・リハビリの部門ごとに主任を配置。訪問先での不安なことや対応で迷うことがある場合にはいつでも相談できる職場です。 オンコールは、ローテーション制で月6～8回ほど担当します。オンコール当番は1人で受け持つのではなく、管理者も一緒に控えていることが特徴。判断に迷ってもすぐに連携を取れるため、オンコールを持つのが初めてという方も安心できる環境です。

だいあん訪問看護リハビリステーションでは、独り立ちまでのステップをしっかりサポートしています。 入職後は、1時間程度の座学を実施。訪問看護と病院の違いや訪問先での注意点、職場のルールなどを教えます。実務では、まず訪問に同行して見学からスタート。1日の業務の流れを説明して感覚をつかめるようにしています。2回目の訪問からは、バイタル測定といった簡単な業務から利用者さまのケアに着手。先輩スタッフと一緒に対応して少しずつできることを増やしていくといった流れです。 訪問後は毎回振り返りをして課題を確認し、改善案を一緒に考え次に活かすといった作業を繰り返します。一から丁寧に指導しているため、訪問看護が未経験の方でも着実に業務を覚えていけます。 なお、スタッフの自立度を確認するために、横浜市の「訪問看護師人材育成プログラム」によるキャリアラダーを活用しています。半年に1回、管理者が面談を実施して進捗状況を確認。スタッフ一人ひとりのスキルに応じて継続的に人材育成を行っていることが特徴です。