だいあん訪問看護リハビリステーションの求人情報

だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

困難なケースがあると不安…。職種を問わずスタッフ皆の協力を得られます

だいあん訪問看護リハビリステーションでは、がん末期や脳血管疾患、精神疾患など利用者さまのさまざまな疾患に対応しています。認知症や精神疾患の方で過剰内服があったり、興奮状態にあったりする場合などは対応方法が難しいことも。「訪問看護師としてどのように対応したら良いのか…」と不安に思うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、入職後の同行訪問で対応方法をしっかり説明しているので大丈夫です。訪問前に利用者さまの特徴やケアの仕方、注意点などの情報を共有。訪問後も気を付けたい点や困ったことなどを話し合い、利用者さま一人ひとりに合ったケアを指導しています。訪問看護師としての関わり方を教育期間にしっかりすり合わせしているため、未経験の方でも安心して対応できるはずです。 独り立ちしたあとも管理者をはじめ、主任や先輩スタッフにいつでも相談可能。想定外の出来事があった場合でも、1人で抱えずに質問しながら業務を進められる環境です。 また、困難なケースが発生した際は会議で対処の仕方を話し合っています。看護部門のカンファレンスでは、リハビリ職の意見も取り入れているのが特徴。他職種の視点や知識を共有して議論することで、より適切な対処法を見出すことができます。一丸となって問題解決にあたれることが当事業所ならではの魅力です。