社会福祉法人永明会
いなぎ苑（訪問介護）のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

いなぎ苑（訪問介護）では、入職後に管理者が同行訪問を実施し、新入職員をしっかりサポートしていきます。まずは実際の業務を見学することからスタートしますが、管理者は業務を行いながら新入職員に訪問介護業務の大まかな流れを連携。その後に新入職員に実際の業務を行ってもらい、一連の流れを覚えていただきます。最初は取り組みやすい生活援助から入ってもらい、生活援助に慣れてきたら身体介護にも入っていただく予定です。同行の回数は特に定めておらず、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整していく体制を整えています。 また当事業所では、安心して働いていただくために管理者による新入職員へのフォローアップ体制も整備しました。新入職員には、1日の終わりにその日の業務内容や感想、質問したいことなどを「振り返り用シート」に書いてもらいます。「振り返り用シート」の内容を踏まえて管理者がフィードバックを行うので、きめ細やかなサポートを受けながら自信を持って独り立ちを目指せる環境です。

約7名の職員で対応。10年以上勤続しているメンバーも多くいます

いなぎ苑（訪問介護）は、職員の仕事と私生活のバランスに配慮しています。そのため、職員の「この日は夜勤に入りたい」「この日は午前に入りたい」といった希望を聞いたうえで勤務シフトを組んでいるのが特徴。時間の融通が利きやすく、プライベートを充実させやすい職場です。 また当事業所では、残業削減のために訪問の合間に記録業務を済ませられるスケジュールを組んでいるのもポイント。加えて、サービス提供責任者が記録業務以外の事務作業を巻き取るなど、訪問ヘルパーに業務負荷が集中しないようにフォローしています。このような取り組みの結果、月の残業時間は2～3時間と少なめに収めることに成功。会議や月末の事務作業で残業が発生することはありますが、基本的に残業はなく、オンオフのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。

いなぎ苑のなかには、デイサービスや特別養護老人ホームなどもあります

いなぎ苑（訪問介護）は、職員同士の関係性が非常に良好なのも魅力です。職員同士が積極的にコミュニケーションをとり合いながらより良い介護を追求しており、日々のサービス提供の中で工夫したことを共有して互いの学びにつなげています。たとえば、月に1回行われる職員会議で「重いものを持つことができない利用者さまの食事提供の際、軽い食器を使って対応しました」と、個人で工夫したポイントを共有することも。職員一人ひとりのアイデアや意見を尊重しているのが特徴です。 また当事業所には、介護職歴10年以上のベテランが複数名在籍しています。そのため、ベテラン職員一人ひとりのこれまでの経験にもとづいたノウハウを共有してもらえる環境も魅力。会議の議事録は毎回必ず作成しているので、都合が悪くて会議に参加できなかった職員も、話し合われた内容を後日きちんと確認することも可能です。