いなぎ苑（訪問介護）の求人情報

いなぎ苑（訪問介護）では、入職後に管理者が同行訪問を実施し、新入職員をしっかりサポートしていきます。まずは実際の業務を見学することからスタートしますが、管理者は業務を行いながら新入職員に訪問介護業務の大まかな流れを連携。その後に新入職員に実際の業務を行ってもらい、一連の流れを覚えていただきます。最初は取り組みやすい生活援助から入ってもらい、生活援助に慣れてきたら身体介護にも入っていただく予定です。同行の回数は特に定めておらず、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整していく体制を整えています。 また当事業所では、安心して働いていただくために管理者による新入職員へのフォローアップ体制も整備しました。新入職員には、1日の終わりにその日の業務内容や感想、質問したいことなどを「振り返り用シート」に書いてもらいます。「振り返り用シート」の内容を踏まえて管理者がフィードバックを行うので、きめ細やかなサポートを受けながら自信を持って独り立ちを目指せる環境です。

サービス提供責任者が、同行訪問で個別対応のやり方もしっかり教えます

訪問介護の仕事では、利用者さまごとに個別の対応が必要です。たとえば利用者さまに合わせて部屋の掃除の仕方を変えるなど、時と場合に応じて柔軟に判断し、支援を行う必要があります。これから初めて訪問介護に携わる方は、「個別対応をきちんと行えるようになるだろうか」という不安を抱えているかもしれません。 そこで当事業所では、同行訪問を通じて個別対応のやり方をきちんとお伝えするようにしています。また「利用者さまの対応に不安がある」「一通りはできるようになったけど、まだ身体介護は不安」などという場合も、不安がなくなるまで管理者が何度でも同行してサポート。さらに職員が1人で判断できないことがある際は、管理者に電話をすれば指示を出せる体制も整えました。一人ひとりが安心して訪問業務を行えるようにしっかりサポートしてまいりますので、未経験の方も安心してご入職ください。