有限会社Nikko
クラブハウスのサービス管理責任者求人 ( 正社員 )

年に一度ほど法人内研修あり！　他施設の職員と交流しながら知識を深められます

クラブハウスでは、未経験や経験の浅い方でも安心して働ける環境を整えています。分からないことや困りごとがあれば、いつでも管理者やほかの職員に質問・相談をすることが可能。加えて、困ったときの対処法をまとめたり質問を残したりできるノートを用意しているので、直接聞いて確認する時間がなければそちらを活用してもOKです。 入職後は、一連の作業をしっかり習得してもらえるよう、教育期間を設けています。期間は職員の経験やスキルによって異なり、1ヶ月から3ヶ月ほどが目安です。先輩職員が一緒に動いたり、業務が身についているかチェックしたりして新人さんをサポートします。分からないことがあっても都度質問できるので安心です。なお、教育期間中は人員配置を手厚くしているため、焦らず業務に慣れていけます。 また、当施設では2ヶ月に1回程度、施設内で研修を行っています。研修は動画形式や管理者が作成した資料を用いる講義形式で、テーマは感染症対策や虐待防止、発達障がいについてなどさまざまです。独り立ち後もスキルアップを継続できます。

作業効率を上げるため、在庫は分かりやすく整理整頓しています！

クラブハウスは、家庭との両立がしやすい環境です。パートの場合、勤務する曜日・時間帯を固定する・しないはどちらでもOK。固定シフトの場合でも、勤務スケジュールは自分の予定に合わせて調整可能です。正社員の場合は、希望休は毎月3日ほど提出可能で、原則希望どおりに休めます。 また、当施設は常勤・非常勤に関わらず、有給休暇を取得しやすい雰囲気があります。有休休暇は1時間単位で使うことができるので、短時間の用事を済ませたいときに便利です。 残業は、次のシフトの職員が遅れるといったイレギュラーな理由で発生することも稀にありますが、基本的にほぼありません。プライベートを大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。 当施設では業務効率化にも取り組んでおり、2022年から記録業務にタブレットを導入。ほかの職員の記録を確認しやすくなったことで、メンバー一人ひとりが利用者さまの細かい状況の把握や支援内容の振り返りをスムーズにできるようになりました。

食堂の様子。料理中は利用者さまの対応をすることなく作業に専念できます

クラブハウスが大切にしているのは、職員が働きやすい環境の整備です。当施設では、月に2回ほどミーティングを実施し、職員の困りごとや要望をヒアリングしています。その場で吸い上げた一人ひとりの声は、できる限り職場環境づくりに反映。実際に、「食事を作る際は利用者さまの対応をせずに料理に専念したい」という職員からの要望でルールを変更し、食堂を解放する時間に制限を設けたこともあります。自分の考えを尊重してもらえるという安心感のもと働けます。 また、当施設では職員間の情報共有を徹底。職員は、利用者さまの状況をしっかり理解したうえで支援にあたれます。日中配置されている職員は3～4名ほどいるので、業務の中で判断に困った場合は、ほかのメンバーにサポートを依頼することが可能です。管理者に直接判断を仰ぐことも可能で、不在であれば電話連絡もできます。必ず一人で対応しなくてはならないわけではないので、いつでも気軽に相談してください。