特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

共有スペースはゆったりと過ごせる広さがあり、利用者さまと団らんを楽しめます

特別養護老人ホームなごみは、長く働ける環境を整えています。 シフトは午前8時～午後5時・午後1時～午後10時・午後10時～午前8時の3交代制。夜勤は月5～7回ほどありますが、入職時の相談次第で日勤のみの勤務も受け入れています。お休みは月10日あり、うち3日間は希望休の申請が可能。有休取得率は年々上がっており、職員がプライベートを楽しめるように配慮しています。 また、当施設は子育て世代も活躍できる環境づくりを推進。取り組みの一つに、短時間正社員制度があります。これは、勤務時間が週30時間を超えていれば、正社員のまま時短勤務をできるというもの。基本給のベースは下がるものの、賞与や福利厚生は付与されるため、安心して働き続けられます。 また、事務所内には託児室を設置しており、利用料は無料。出勤する際に子どもを預け、退勤後すぐにお迎えしてまっすぐ家に帰れるため、職員の負担が少ないことが魅力です。既存職員の2割は子どもがおり、約10名がこの託児室を活用しています。ほかにも、住宅手当として賃料の40％・最大3万円まで補助。近隣のテーマパークの割引券や、毎月5000円を上限に美容手当も支給しています。働き続けるモチベーションを保てる、さまざまな福利厚生を用意していることが自慢です。

外の空気を味わいながらリラックスできる場所もあり。開放感が溢れる職場です

特別養護老人ホームなごみは、未経験でも挑戦しやすい教育体制があります。 無資格・職種未経験の方は、初心者研修を受けるところからスタート。介護技術について座学で学んだあとは、OJTを通して徐々に利用者さまの対応に慣れていきます。業務マニュアルがあり、分かりやすいタイムスケジュールを組んでいるため、一つひとつ業務を確認しながら着実に学べる仕組みです。 技術練習は、先輩職員がマンツーマンで指導。隣で実演を見ながら、利用者さまの介助方法を覚えていきます。利用者さまごとにやるべきことは違うため、注意点もしっかり共有。実践して都度フィードバックをもらえるため、徐々に覚えられるはずです。入職後3～5ヶ月を目安に夜勤にも挑戦。はじめは先輩と一緒に勤務し、1人で大丈夫か確認してから独り立ちです。もちろん、本人の不安がなくなるまでサポートするためご安心ください。 独り立ち以降も、年間研修計画をもとに月1回は勉強会を開催。感染対応やマナースキル面などの研修を受けることができ、定期的にスキルアップを目指せます。また、資格取得支援制度も完備。特に実務者研修の資格取得を推奨しています。研修は当施設内でも行っており、毎年4～5名が研修を受講しているほど、魅力ある教育体制です。