株式会社objective
グループホーム陽~haru~の生活支援員求人 ( 正社員 )

グループホーム陽～haru～では、楽しい時間をできるだけ多く提供したいという思いから、外出レクリエーションに力を入れています。当事業所の利用者さまのなかには、後天性障がいにより、それまでできていたことができなくなった方もいるからです。利用者さまは平日は就労支援事業所や生活介護事業所に通所しているので、土日は積極的に皆で外出するようにしています。近場に利用者さまの好きな洋服やお菓子を買いに行くほか、過去にはいちご狩りに行ったこともありました。 当事業所では、利用者さま一人ひとりの思いを聞き、その思いを実現する手助けを心掛けています。その結果、筆談のみだった方が口談で自分の意思を主張するようになったり、自分の身なりに関心のなかった方が洋服を買いに行くようになったりしたこともありました。親身に関わることで利用者さまの気持ちが前向きに変化することが、職員にとって大きなやりがいになっています。

木をふんだんに使ったぬくもりのある建物。明るい日の光も差し込みます

グループホーム陽～haru～は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。有休を積極的に取得するよう、本社から声掛けを行っていることもあり、消化率はほぼ100％。1日単位だけでなく、半日単位でも取得できます。残業に関しては、月末の締め作業などで発生することもありますが、職場全体としては月1～3時間と少なく、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。タブレットと介護支援ソフトを導入し、記録業務を効率的に行えるようにしたことが、残業削減につながっています。 当事業所では、職員ができる限り少ない負担で働けるように、人員配置も工夫しています。重い身体障がいのある方が1階で、2階が自立歩行できる方のフロア。新しく入った方は、まず身体介護の少ない2階を担当し、慣れてきたら1階も担当するという流れで業務に慣れてもらいます。また、夜間は各フロアに職員を1名ずつ配置し、何かあれば2人で相談したり協力し合ったりしながら業務を行える体制を整えているため、夜勤の際も安心です。

必要とされる介護の程度によって、1階と2階のフロア分けを行っています

グループホーム陽～haru～では、新人が利用者さまと信頼関係を構築しやすいように、段階的な新人教育を行っています。まず、同一法人の「生活介護事業所よりそい」の日勤業務に入って利用者さまとの関係性を築いてから、当事業所の夜勤業務に入るという流れです。夜勤をスタートするのは、入職から1ヶ月ほど経ち、利用者さまとの関係性を築けてからになります。先輩職員が2～3回程度一緒に夜勤に入り、夜勤業務のやり方を丁寧に教えるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを応援するために、月1回社内研修を実施しています。職種経験が豊富な研修担当の職員が、現場のニーズに即したテーマを選定。過去には、POOマスターや口腔ケア、栄養管理などについて学んだこともありました。働きながら幅広い知識を身につけていける環境です。 さらに、サービス管理責任者の資格取得を目指す職員に対し、資格取得にかかる費用を一部補助する制度も整えました。ほかの資格の場合でも費用補助を検討しているので、取得したい資格がある方は気軽に相談してください。

一般浴のほかに機械浴も完備。職員の身体的負担の軽減に努めています