株式会社ＫＴＭ
Rakue葛西のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

Rakue葛西は、スタッフが長く勤め続けられるように、無理なく働ける環境づくりを推進しています。 シフトの自由度が高く、週1日や1日30分のシフト提出も可能。月ごとや週ごとのシフト変更の相談も受け付けています。また有休も取得しやすい体制で、1時間単位から取得できます。突発的な休みにもスタッフ同士が協力的な雰囲気で、お互いに助け合える関係性です。子育て中のスタッフも在籍しており、子育てに対する理解もあります。プライベートと仕事を両立させながら、長く勤め続けられる環境です。 当事業所は、スタッフの業務負担の軽減に取り組んでいます。業務記録はアプリで管理し、利用者さまのご自宅で入力作業を行うのが基本です。効率的に記録できるため、なかには1分以内で記録を終えるスタッフも。事業所へ記録を提出しに行く必要がなく、残業や業務量の削減につながっています。

Rakue葛西は、スタッフが心地良く働けることを大切にしています。 当事業所は、基本的にスタッフが事務所に立ち寄る必要のない体制です。その一方で、スタッフ間の連携力を強化するために事務所に立ち寄りやすい環境づくりを心掛けています。法定研修や経費精算は事業所で対応。スタッフが事務所に立ち寄った際には、雑談をしたり利用者さまのエピソードを共有したりと、コミュニケーションをとっています。サービス提供責任者からの声掛けも積極的に行っており、和やかに話せる雰囲気です。 また当事業所では、年に1度の忘年会も実施しています。ほかの事業所にいるスタッフも含めた、グループ全体での顔合わせの場です。スタッフの出席は任意のため、無理なく参加できます。 さらに当事業所では、移動支援のなかで発生した食事の経費を一部補助しています。たとえば、利用者さまが外出して食事をしたり、コーヒーを飲んだりした際にスタッフにも飲食代として一部費用を支給。利用者さまとスタッフが互いに気を遣わずに外出を楽しめるように配慮しています。