ヘルパー・介護職 東京都 江戸川区の求人

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】トラスト葛西は、職員が理不尽な思いをしたり、1人で悩みごとを抱えたりしないようサポートします。万が一、利用者さまから職員に対するトラブルがあり訪問が難しいと判断した場合には、会社として契約の中断も検討する方針です。また、訪問が9時間と長くなる場合は、交代で対応するといったように、1人に負担が集中しないよう配慮。職員が不安を感じることなく、目の前のケアに集中できる環境です。 当事業所では、悩みごとを早期に発見するための仕組みも整えています。単に職員からの相談を待つだけでなく、現場で会ったときや電話のついでに、サービス提供責任者から「最近どう？」と積極的に声を掛けることを実践。職員が抱える小さな悩みも見逃さないようにしています。突発的な体調不良はもちろん、「腰の調子が少し悪い」といったささいな身体の変化も相談しやすい当事業所。職員は大きな安心感のなかで、日々の業務に取り組めます。

【取材】STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。

【取材】永仁介護サービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。週休2日制で、年間休日は110日以上。有給休暇は入職月に付与されます。有休消化率はほぼ100％で、時間単位から使用可能。病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、休みを取りやすい雰囲気があります。 また、有給休暇に加え、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問入浴ぽかぽかでは、他職種と協力しながら、効率的に業務に取り組めます。看護師、オペレーター、介護職の3名が1チームとなり、職種ごとに仕事を割り振り。お互いに連携を取りながら作業量を分散しているため、無理なく働ける環境です。 看護師の担当は、利用者さまの血圧や体温の測定、オムツ交換のほか利用者さまの体や頭を洗うこともあります。オペレーターは、お風呂の準備や浴槽などの機材の運搬・設置、運転などが主な担当。利用者さまの移乗時にも率先して協力しています。介護職は、現場の状況に合わせてオールラウンドに業務に対応。お風呂の準備を行ったり、他職種のヘルプに入ったりします。利用者さまが気持ち良く入浴できるようお手伝いするのが、私たちの仕事。利用者さまから「楽しみに待っていたよ」というお言葉が、職員の何よりのやりがいです。

【取材】デイサービス絶好調は、利用者さまと職員の「これができる！」という点に目を向けることを大切にしています。自分の得意分野で力を発揮し、周りから必要とされることが、生きがいや仕事をするエネルギーにつながると考えるからです。 たとえば、ご自分で家事ができる利用者さまには、生活リハビリとして洗い物や洗濯などを担当していただいています。ご自身の役割を持った利用者さまは、活き活きとした表情に。職員の「ありがとう」という言葉にも、目をきらっと輝かせていらっしゃいます。サポートをする中で利用者さまのお顔に笑顔が増えていくことが、職員にとっての喜びです。 また、職員には、「料理が得意ならおやつ作りを」「楽器が弾ける方にはピアノ演奏を」といったように、自分のできるところに積極的に関わってもらっています。自身の強みを存分に活かせる職場です。

【取材】デイサービス絶好調は、利用者さまと職員の「これができる！」という点に目を向けることを大切にしています。自分の得意分野で力を発揮し、周りから必要とされることが、生きがいや仕事をするエネルギーにつながると考えるからです。 たとえば、ご自分で家事ができる利用者さまには、生活リハビリとして洗い物や洗濯などを担当していただいています。ご自身の役割を持った利用者さまは、活き活きとした表情に。職員の「ありがとう」という言葉にも、目をきらっと輝かせていらっしゃいます。サポートをする中で利用者さまのお顔に笑顔が増えていくことが、職員にとっての喜びです。 また、職員には、「料理が得意ならおやつ作りを」「楽器が弾ける方にはピアノ演奏を」といったように、自分のできるところに積極的に関わってもらっています。自身の強みを存分に活かせる職場です。