飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

飯田橋榎本クリニックは、プライベートの時間をとりやすく、長く働きたい方に最適の職場です。4週8休制度を導入しており、日曜・祝日以外の休暇はシフト制で決定しています。また、有休を使う場合に取得理由を伝える必要がなく、気兼ねなく申請できる雰囲気です。さらに、運営母体である医療法人社団明善会には、男性職員が育休を取得した実績も。産休・育休後に復職した職員も多く、理解があります。 当クリニックでは、モチベーション高く働ける環境を整えています。年に2回賞与があるほか、昇給制度を導入。年次に応じて昇給することにくわえ、頑張り次第で昇給額アップも見込めます。関係機関とのやり取りの円滑さや、患者さまとの関係性などを上司が評価しており、場合によっては昇給だけでなく昇格することも。頑張りがしっかりと目に見える環境です。

飯田橋榎本クリニックでは、手厚い研修体制により着実に成長していけます。入職後は、経験の有無に関わらず新人さん全員を対象に研修を実施。医療・介護の制度や治療内容の概要にくわえ、患者さまが拒否する背景や訪問する理由なども詳しく説明します。現場で必要な知識をインプットできるので、スムーズに業務をスタートできるはずです。また、実地研修では先輩職員が側でサポートします。安心して慣れていける環境が整っているのでご安心ください。 当クリニックでは、定期的に座学研修を行っており専門分野の知識を深められます。職員は、配属フロア問わず自身の興味のある内容を選択可能。統合失調症や認知症、うつなどに関する研修もあり、疾患の特徴や対応方法を学べます。講義は1テーマにつき約6回に分けており、研修時間はそれぞれ約1時間半です。研修は基本的に勤務時間内に実施しているため、職員も気兼ねなく参加できます。また、勤務時間外で研修を行う場合には、職員の参加は任意。参加者には残業代を支給しており、負担なく学びを深められます。