キャップスクリニック亀有では、144時間の変形労働時間制を採用しています。週32時間勤務のシフト制を取り入れることで、常勤の職員が働きやすい環境が叶っています。実質「週休3日制」なので、週休2日制と比べてオフの時間をしっかり確保することが可能です。 また、当院は残業も少なめで、定時で帰宅ができます。予防接種が多い時期などに残業が発生してしまうことはありますが、その場合でも月平均10時間程度です。さらに当院は福利厚生も豊富で、家族手当や勤続年数によって付与するリフレッシュ休暇、六本木にある提携フィットネスジムをお得に利用できる制度などもあります。仕事もプライベートも充実させられる職場です。 当院は産休・育休の実績があり、男性職員の育休取得率は100%です。育休を気兼ねなく取得できるため、子育て中の職員も働きやすい職場で復職後のサポートも行っております。

予約や問診には自社開発のシステムを利用。業務の効率化を図っています

キャップスクリニック亀有は、未経験の方でも安心して働ける環境です。入社初日から2日間に分けて、当法人で全職種合同のオリエンテーションをオンラインにて開催。そこでは、会社の理念やビジョンの明確化などのワークショップをしています。現場配属後は、年齢の近い先輩職員がOJTを進行し、スキルチェック表に基づいて指導をしていきます。また、当院では定期的に上司と面談を行う1on1制度を取り入れています。2週間に1度面談を行っているので、業務で困ったことや悩んでいることがあれば、何でも相談できます。 各職員の経験などに合わせて段階的に研修を行っており、新入職員や全スタッフ、中堅・リーダー向けなどがあります。そのほかに、各拠点で勉強会を行い、看護師スキルの向上に努めています。また、法人内にて研修グループを発足。今後は、より一層研修が充実するよう注力していきます。 当院では、評価制度の一つとして年に2回、最も活躍した職員にMVN表彰を授与しています。表彰された方には、3万円ほどの金一封を贈呈。モチベーションを高く維持しながら働ける環境です。

感染症対策として「特別待合室」を用意。患者さまが安心してお待ちいただける環境です

キャップスクリニック亀有は、患者さまがご自身で健康管理が行えるようセルフメディケーション教育やホームケアのアドバイスを行っています。患者さまに日々の体調管理やお薬について学んでいただき、一人でも多くの方の健康維持や予防に努めています。そのほか、保護者向けの勉強会を開催（※コロナ禍の時期は未実施です）。子どものけがや病気について、看護師が主体となって指導しています。 当院のオペレーションシステムには、当法人が開発した電子カルテや予約システムなどを導入しています。法人内にエンジニアが在籍しているので、システムに問題があった場合はすぐに対処できる環境です。文書作成もスムーズなので、残業時間短縮にもつながっています。情報共有はチャットワークアプリをグループ全体で利用。ミーティングも基本的にZoomやGoogleMeetを使って行っています。ITを活用して効率化を図っており、働きやすい環境です。

医療ケアのほか保護者向けの勉強会など、コミュニケーションを重視した業務が行えます