特定非営利活動法人つばさ福祉の会
ＮＰＯつばさ・さぽーとのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

NPOつばさ・さぽーとは、職員の人間関係が良好で「支え合う文化」が根づいてます。事務所内は、コミュニケーションが活発で明るい雰囲気。職員同士が、悩みも気兼ねなく話し合っていることが特徴です。また、年に2回ほどの個人面談では、職員は利用者さまのことや働き方などを管理者に相談できます。困りごとを抱える心配がなく、解決につなげやすい職場環境が魅力です。 当事業所では、記録ツールとして訪問介護ソフト「Care-wing」を導入しています。職員は、利用者さまの情報をリアルタイムで共有でき、管理者からの指示や申し送りもすべてアプリで確認が可能です。緊急時の連絡には、電話やLINE WORKSの活用もOK。職員間の連携がとりやすく、状況をしっかり把握してケアにあたれることが強みです。

NPOつばさ・さぽーとでは、職員が一丸となってチームケアを提供しています。職員皆で連携するために、報告・連絡・相談を徹底。1人では対応できないことも、ほかの職員や管理者が協力することで、利用者さまのご要望に添ったサービスの実現が可能です。チームワークが抜群で、効率化を目指しながら介護の質も高められます。 さらに、身体への負担が少ないことも当事業所の特徴です。地域に密着したスタイルの当事業所では、訪問範囲が限定されており、移動時間は原付で5分から10分ほど。移動手段に関しても、車・原付・電動自転車のなかから職員自身が選択できる体制です。また、担当する業務については、職員の意思を尊重して決定しています。「訪問介護のスキルを高めたい」や「障がい者支援に携わりたい」といった職員の希望をできる限り考慮。職員が無理なく働き続けられる環境づくりに努めています。