株式会社クオリード
ミライエ京橋駅前の生活支援員求人 ( 正社員 )

ミライエ京橋駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

ミライエ京橋駅前では、仕事とプライベートの両立が叶います。 年間休日は約125日で、基本的には土・日・祝日がお休み。土・祝日に開放しているカフェスペースでの勤務が月に1～2回ありますが、後日代休を取得できます。勤務手当も支給しているので、ご安心ください。 有休消化率は約100％。有休は1時間単位から取得できるので、プライベートの予定に合わせやすい環境です。事前に申請することで連休の取得も可能。過去には、8連休を取って家族旅行へ出掛けた職員もいます。夏季休暇や年末年始休暇も充実しており、仕事と休みのメリハリをつけられることが当事業所の魅力です。 また、当事業所には「定時で帰るのが当たり前」という意識が根付いており、残業がほとんどありません。業務日報の作成も勤務時間に組み込まれているため、事務作業で残ることもほぼなく、基本的に定時で退勤可能です。自分の時間を大切にしながら働ける環境で、ワークライフバランスを保てます。

ミライエ京橋駅前では、丁寧な新人教育を行っています。各業務をまとめたOJT表を作成し、それぞれの担当職員が業務をレクチャー。利用者さまとの定期面談や見学対応には先輩が同席し、振り返りと実践を繰り返しながら徐々に独り立ちを目指します。段階を踏んだ指導により、着実に業務を覚えることが可能です。 未経験の方を対象に、教育環境が安定している事業所にて約1ヶ月間の出張研修を行うこともあります。自信をつけたうえで配属先の業務にあたれるよう配慮しているので、ご安心ください。 さらに、入職して半年が経った頃には、同じ時期に入職した職員を集めて新人研修を実施しています。広報の方法や書類の書き方など、日々の業務における疑問を解消できる機会です。 そのほか、年に10回ほど法人全体での研修を開催しています。オンライン研修や委員会など内容はさまざま。市が開催する就労スタッフやジョブコーチの研修などへの参加も自由です。学びの場が豊富なため、独り立ち後も意欲的にスキルアップを図れます。