生活支援員 大阪府 大阪市の求人

【取材】みつばちは、利用者さまの日常生活支援に携わるなかで、やりがいを実感できる職場です。利用者さまが来所すると、プリントでの学習やパズル、運動などを行い事業所での時間がスタートします。なかには内職をする方もいて、午前と午後合わせて60分～90分ほど作業を実施。ただ、無理に作業を進めるようなことはせず、声掛けを行いながら利用者さまのペースに合わせることを大切にしています。難しい作業の際には職員がついて指導。利用者さまが収入を得られることへの喜びを感じ、頑張っている姿を見ることは、サポートを行う職員のやりがいにもつながっています。 昼食は仕出し弁当を温めて提供しているので、調理などの業務はありません。午後は外へ散歩に出掛けたり、レクリエーションを行ったりしています。レクリエーションは主にトランプなどのカードゲームを、週のなかで曜日を固定して実施。内容も曜日ごとに決まっているため、都度企画や準備をする必要がありません。 普通自動車免許がある方は、送迎に携わることも可能です。地域の道に詳しい方や、運転好きの方も活躍できます。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 本町オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労支援A型事業所FIDIAアビリティ　梅田オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 南森町オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 新大阪オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 平野オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】ミライエワークス南森町駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】ミライエワークスあべの天王寺駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】ミライエ天王寺駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】ミライエ京橋駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】ミライエ上本町では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターでは、「障がい者の社会的な障壁を除去 したい」という理念に基づいて、利用者さまの一般就労を目指して支援しています。職員は、ビジネスと福祉の両方の観点がスキルとして必要です。ビジネス的な観点では、一般就労に近い環境を作り、利用者さまのスキルアップや実社会でスムーズに働けるようサポート。福祉的な観点では、利用者さまの生活のアドバイスや日々の健康チェックを実施し、仕事ができるよう生活習慣を見直すサポートも行います。職員は、利用者さまに仕事を教える立場でもあるため指導力が試されるほか、心身をサポートする福祉的なコーチング力も大切です。ビジネスであるため経営戦略も学ぶなど、ビジネスと福祉の両方の観点が試されるため、多方面から物事を考えるのが得意な方におすすめです。 当社は、職員の意見を積極的に取り入れています。たとえば、職員からの「利用者さまに担当制を導入したい」という意見を試しに導入。継続するかどうかはやってみてから決断するチャレンジングな姿勢で、会社をより良くしようと取り組んでいます。入職される方も一緒に会社を作り上げることができる環境です。

【取材】就労継続支援A型事業所 なんば就労支援センターでは、「障がい者の社会的な障壁を除去 したい」という理念に基づいて、利用者さまの一般就労を目指して支援しています。職員は、ビジネスと福祉の両方の観点がスキルとして必要です。ビジネス的な観点では、一般就労に近い環境を作り、利用者さまのスキルアップや実社会でスムーズに働けるようサポート。福祉的な観点では、利用者さまの生活のアドバイスや日々の健康チェックを実施し、仕事ができるよう生活習慣を見直すサポートも行います。職員は、利用者さまに仕事を教える立場でもあるため指導力が試されるほか、心身をサポートする福祉的なコーチング力も大切です。ビジネスであるため経営戦略も学ぶなど、ビジネスと福祉の両方の観点が試されるため、多方面から物事を考えるのが得意な方におすすめです。 当社は、職員の意見を積極的に取り入れています。たとえば、職員からの「利用者さまに担当制を導入したい」という意見を試しに導入。継続するかどうかはやってみてから決断するチャレンジングな姿勢で、会社をより良くしようと取り組んでいます。入職される方も一緒に会社を作り上げることができる環境です。

【取材】生活介護カラフルデイズでは、プライベートを大切にした働き方が叶います。送迎時の交通状況により残業が発生することはありますが、月10時間以下と少なめ。当事業所では、事務処理を管理者がすべて担当し、職員の負担を軽減。業務分担をすることで、現場職員は利用者さま対応や送迎業務に集中できます。仕事後の時間を確保しやすく、ご家庭のある方も勤めやすい環境です。 また、当法人では休みも取得しやすく、自分の時間を満喫できるのも魅力。職員同士でカバーし合う雰囲気が定着しているので、休みの希望も気兼ねなく申請できます。連休の取得も遠慮なく相談可能で、なかには毎月旅行を楽しむ職員も。ときには、家族の出産を控えた職員に、「休んで大丈夫だよ」と職員側から休暇を促したこともあります。子育て中の職員への理解もあるので、ご家庭との両立を叶えた働き方も実現できる職場です。ワークライフバランスを大切にしながら長期的に働けます。

【取材】放課後等デイサービスリハルームでは、職員同士が年次・職種に関係なく、互いに意見を言い合える関係性を築いています。 当事業所には、理学療法士や生活支援員、児童指導員などさまざまな職種が在籍。理学療法士から「こうしたら身体に負担がかかりにくいですよ」と、生活支援員にアドバイスすることもよくあります。 また、事業所の立ち上げ当時からいる職員を中心に、新人職員が相談しやすい雰囲気づくりにも注力。「分からないことがあれば聞いてね」と、声掛けをしています。お互いが円滑に仕事を進められるように、積極的にコミュニケーションを取っています。 さらに、職員同士が業務以外のことも気軽に話し合えるのも、当事業所の魅力として挙げられます。事業所では、年に2回ほど親睦会を開催しており、職員同士で交流を深めています。ときには、予定の合う職員同士で勤務後に食事に行くことも。日々の交流が、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。