フローレンスケア美しが丘は、ワークライフバランスが整う職場です。月の希望休を2日間設けているほか、有休は、業務に支障が出なければ、希望どおりに取得できます。職員間で相談のうえ、連休を取得して旅行に出かけることもでき、プライベートを充実させやすい環境です。 残業は、月平均10時間前後ですが、特定の職員に偏らないよう業務改善に努めています。職員に寄り添い、働きやすい職場環境づくりに全力で取り組む施設です。 育児に理解があり、お子さまの体調不良や学校行事によるお休みを取れるため、子育て中の職員も活躍中。産休・育休の取得実績があり、時短勤務はお子さまが3歳以降でも相談可能です。育児と無理なく両立でき、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場です。

最寄り駅からのバスの本数は多く、比較的通いやすい当施設。マイカー通勤も可能です

フローレンスケア美しが丘は、入居者さまお一人おひとりにしっかり寄り添ってケアされたい方に最適です。当施設は入居者担当制で、介護職1名あたり、3～4名の方を担当。介護職は、環境整備を重点的に行ったり、ご家族とのカンファレンスに参加したりとじっくり関われます。入居者さまのことを深く知ることで、より良いケアのためのアイディアを出しやすく、形にもしやすい環境。入居者さまやご家族から頂く、“ありがとう”“あなたがいてくれて安心だわ”の声が大きな励みになるでしょう。 介護職が、負担少なく働ける環境も整えました。当施設は1階が医療依存度が高めの方、2階が認知症の進行が早い方、3階が自立度が高めの方というフロア分けを行っています。介護職の配置はフロア専属なので、担当フロアの入居者さまをしっかり見ていただけるはずです。 施設の共用部分や各居室を掃除する清掃専門のスタッフを配置しているほか、洗濯は外部の業者に依頼しているため、介護業務に専念できます。入居者さまの状況に合わせて2名で介助したり、看護師や事務職が見守りを行ったり、職員同士が協力して働ける体制です。

建物の中央部にある中庭。介護職は、ワンフロア2～4名体制で業務を行っています

フローレンスケア美しが丘は、新人さんのペースで独り立ちを目指せる職場です。一人ひとりに合った教育期間・範囲で指導を進めており、介護職経験のある方でもすぐに独り立ちしていただくことはありません。業務マニュアルも完備しているため、一つずつ確認しながら、仕事内容を覚えられます。 夜勤は、1フロア1名体制です。日勤業務をこなせるようになってからのスタートで、最初の5回程度は、必ず先輩職員が同行します。新人さんは充分慣れてから、安心して業務を行えるはずです。 スキルアップの機会も多数設けました。職員は、主にオンラインによる動画研修を視聴後に報告書を作成し、ミーティングで研修の重要なポイントの共有や意見交換を行っています。また、嘔吐処理や感染対策など実技の研修は、オフラインで実施。さらに、外部研修も受講可能で、内容に応じて会社が費用を補助し、受講を勤務扱いとしています。施設内外で積極的に学べる環境です。 さらに、介護福祉士の資格取得を推奨しており、当施設で働く介護福祉士の割合は80%以上です。法人本部が受験対策講座を開講しているため、法人のサポートを受けながら国家資格の取得を目指せます。