看護師・准看護師 神奈川県 横浜市青葉区の求人

【取材】つながり訪問看護ステーション青葉では、職員の貢献を正当に評価する文化が根付いています。その背景にあるのは、「職員への還元を大切にしたい」という代表の強い思い。個人の頑張りだけでなく、職場全体で協力して成し遂げた成果も、職員全員に還元する方針です。 くわえて、その思いを形にした給与制度も当事業所の魅力です。夏・冬・決算期の年3回に行う賞与の支給は、職員にとって日々の業務への高いモチベーションにつながっています。「雇用形態を問わず、すべての職員に報いたい」という考えから、非常勤の方にも別の方法で還元する方針。チームの一員としてともに成長し、喜びを共有できる職場です。

【取材】つながり訪問看護ステーション青葉では、職員の貢献を正当に評価する文化が根付いています。その背景にあるのは、「職員への還元を大切にしたい」という代表の強い思い。個人の頑張りだけでなく、職場全体で協力して成し遂げた成果も、職員全員に還元する方針です。 くわえて、その思いを形にした給与制度も当事業所の魅力です。夏・冬・決算期の年3回に行う賞与の支給は、職員にとって日々の業務への高いモチベーションにつながっています。「雇用形態を問わず、すべての職員に報いたい」という考えから、非常勤の方にも別の方法で還元する方針。チームの一員としてともに成長し、喜びを共有できる職場です。

【取材】在宅看護ケアつながりでは、手厚い教育体制を整えているので、訪問看護が未経験の方でも安心して成長できます。提携先の訪問看護ステーションにて、経験豊かな看護師との同行訪問が可能です。事業所内の先輩職員も指導に慣れており、丁寧なサポートを行います。 一人ひとりの習熟度に合わせて、無理なくステップアップしてもらえる指導体制も強み。まずは訪問距離が近いご利用者さまから担当してもらうといったように、業務に慣れるまで配慮します。独り立ちの判断は、指導経験の豊富な看護師の責任者が客観的に習熟度を見極めながら行うため、訪問業務が初めての方も安心です。 独り立ち後も、困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えています。日々の情報共有から緊急時の相談まで、LINE WORKSを活用して密に連携しています。相談先をあらかじめ明確にしており、1人で抱え込まずに問題解決できる環境です。

【取材】在宅看護ケアつながりでは、手厚い教育体制を整えているので、訪問看護が未経験の方でも安心して成長できます。提携先の訪問看護ステーションにて、経験豊かな看護師との同行訪問が可能です。事業所内の先輩職員も指導に慣れており、丁寧なサポートを行います。 一人ひとりの習熟度に合わせて、無理なくステップアップしてもらえる指導体制も強み。まずは訪問距離が近いご利用者さまから担当してもらうといったように、業務に慣れるまで配慮します。独り立ちの判断は、指導経験の豊富な看護師の責任者が客観的に習熟度を見極めながら行うため、訪問業務が初めての方も安心です。 独り立ち後も、困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えています。日々の情報共有から緊急時の相談まで、LINE WORKSを活用して密に連携しています。相談先をあらかじめ明確にしており、1人で抱え込まずに問題解決できる環境です。

【取材】ミライリハ訪問看護リハビリステーション青葉は、職員の幸せを追求しています。フランチャイズ本部のモットーは、「働く職員が幸せになれる法人をつくること」。当事業所では、職員の訪問件数に応じて給与に上乗せするインセンティブ制度を導入しています。自分の頑張りが目に見えて給与に反映されるので、職員は高いモチベーションを保ちながら働くことが可能です。 当事業所の職員は、利用者さまとの関係性を重視し、関わり方を大切にしています。利用者さまと接するうえで心掛けているのは、「心の許せる関係性」を構築すること。日々、職員から積極的にコミュニケーションを取っています。また、ご家族さまとの対話を通して、利用者さまについて気軽に相談しやすい関係性を構築。職員が「利用者さまに貢献できている」という実感を得ながら働ける職場です。

【取材】クリニック医庵　あざみ野は、新入職員に手厚い教育を行っています。入職後は、先輩職員が2週間ほど訪問に同行して業務をレクチャー。医師と看護師各1名ずつの訪問体制に、指導役の看護師を1名追加して丁寧にサポートします。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、新入職員も安心です。また、マニュアルも完備しており、空いた時間でインプットが可能。新入職員が円滑に仕事を覚えられるよう努めています。 当クリニックは、職種にとらわれないキャリアアップも特徴です。実際に、当クリニックの事務長は看護師が担っています。現場で看護師として経験を積んでいるため、解決が必要な課題に対して適切なアプローチが可能。患者さまへのより良い医療の提供につながっています。

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】訪問看護あさひ たまプラーザを運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。