求人更新日：2026/03/24
株式会社フィジテック
はなもも訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 354,000 円 〜 384,000 円 |
| 勤務地 | 埼玉県八潮市 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 訪問 |
＜＜ 2026年5月新規オープン！オープニング求人 ＞＞
≪オープニングスタッフとして活躍できます≫ ◆2026年新規開設予定の訪問看護ステーションのため、人間関係も全員横一線からのスタートです。 ◆一から理想の職場づくりに携われるのは立ち上げメンバーならではの魅力です！ ◆訪問看護が未経験の方やブランクのある方も、皆で一緒に成長していける環境が整っています。 ≪高水準の給与体系と明確な評価制度が自慢です≫ ◆月給35.4万円からスタートし、想定年収は480万円〜600万円以上も目指せる高待遇な求人です。 訪問件数により、インセンティブ制度あり ◆「何をすれば給与が上がるか」という評価基準が明確化されており、納得感を持ってキャリアアップに励めます。 ≪子育て世代も安心の柔軟な働き方が叶います≫ ◆子育て中の方も働きやすいよう柔軟な勤務体制を敷いており、家庭と仕事の両立を全力で応援しています。 ◆産休・育休や時短勤務制度に加え、介護休暇制度も完備されているため、ライフステージが変わっても安心です。 ≪スキルアップと福利厚生が充実しています≫ ◆年間5万円までの勉強会費用補助や必須研修の全額補助など、専門性を高めたい方を費用面で強力にバックアップします。 ◆オンコール出勤時のタクシー代全額補助や家賃補助など、スタッフの負担を軽減する手厚い制度が魅力です。
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
応募要件
仕事内容
仕事内容 ＼2026年5月 新規オープンにつき、立ち上げメンバー募集／ 2026年5月に新規開設する訪問看護ステーションにて、訪問看護業務をお任せします。 住み慣れたご自宅で療養される利用者様のもとへ訪問し、ケアを行います。 ●バイタルチェック（体調管理） ●入浴介助・排泄ケア（清潔ケア） ●ポート管理・褥瘡管理・服薬管理 ●ターミナルケア（在宅ポンプ） ●ドレーン管理（尿管・経管栄養や胃ろう管理） ●人工呼吸器の管理 ●血糖測定・皮下注射（点滴管理） ●オンコール対応（電話対応＋緊急訪問） など その他付随する業務
＼ 応募するか迷ったら... ／
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 354,000円 ~ 384,000円
- 年収 4,800,000円 ~ 6,080,000円
- 備考：
月給 354,000円 ～ 384,000円＋インセンティブ （想定年収：480万円～550万円以上可） ※賞与年2回(前年度実績） ※基本給,技能手当は、資格及び経験年数に応じて決定します。
賞与
- 賞与 年2回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
その他福利厚生
- 備考：
・交通費：全額支給(月3万円まで） ・家賃補助制度あり （OC月8回が満たせれば月1万支給） ・決算賞与あり ・必須研修は全額補助 ・スキルアップの勉強費用補助（５万円/年） ・オンコール出勤時タクシー代金全額補助 ・制服支給 ・育休・産休制度あり ・介護休暇制度あり ・時短勤務制度あり ・定期健康診断あり ・研修制度あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
- 備考：
4週8休以上 土日固定休み 6ヶ月経過後の有給休暇（10日間）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇(5日予定) 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 30 時間 / 月
- 固定残業制：あり
30 時間分の時間外手当として 58400 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：112 日
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職場の風景
はなもも訪問看護ステーションの職場環境について
はなもも訪問看護ステーションの基本情報
事業所名
はなもも訪問看護ステーション
所在地
〒3400822
埼玉県八潮市大瀬3-1-12
施設形態
法人情報
株式会社フィジテック ( かぶしきがいしゃふぃじてっく )
- 設立
- 代表者：笹川 大瑛
- 設立日：2018年3月9日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社フィジテックは ・介護事業（デイサービス、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所） ・フィットネス事業（24時間型ジム） を運営している「医療」「介護」「フィットネス」の領域でサービスを提供する会社です。 職員一人ひとりが目指す将来に向けて、残業はほとんどなく、ワークライフバランスを充実させることを日頃から意識して取り組んでいます。 また、職員の成長意欲も尊重し、外部研修への積極的な援助・支援を行っております。