求人更新日:2026/08/18


株式会社ひとはな
介護相談センターひとはなのケアマネジャー求人 ( パート・アルバイト )
| 給与・報酬 | 時給 1,700 円 〜 2,580 円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市瀬谷区 / 三ツ境駅 |
| 職種 | ケアマネジャー |
研修制度や福利厚生が充実! 安心して勤務し続けられる会社です
介護相談センターひとはなは、横浜市瀬谷区にある居宅介護支援事業所です。運営母体の株式会社ひとはなは市内に当事業所を含め約7つの居宅介護支援事業所のほか、デイサービス・訪問介護事業所・訪問看護事業所・福祉用具貸与事業所を複数展開。地域の福祉に貢献しています。 当法人の方針は、「憧れのある仕事を」。職員がこの会社で働いていて良かった、と思えるような体制作りに力を入れています。福利厚生や研修制度の充実に努めており、職員からも好評です。たとえば、職員の誕生月にはクオカードをプレゼント。職員同士のコミュニケーションも活発で、職場内で仲間の誕生日を祝う風習が根付いています。2021年・2022年・2023年には働きやすい環境を整備している会社として、横浜市が定める「よこはまグッドバランス企業」に三期連続で認定されました。永年勤続表彰制度も整えており、長く働き続けられる会社です。
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態:パート・アルバイト
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:あり
備考:
12カ月
応募要件
仕事内容
【プランナー業務】 ・要支援の方の相談対応 ・要支援の方のモニタリング ・ケアプラン作成 ・サービス事業所との連絡・調整 ・書類作成(フォーマットあり)等 ※要介護者は数件担当します 【担当件数の目安】 勤務時間に応じて、無理のない件数を担当していただきます。 要支援の方が中心のため、ケアマネジャーより業務範囲が少ないのが特徴です。 ・週12時間(週3日×4時間) :約23件(介護換算13件) ・週15時間(週3日×5時間) :約30件(介護換算16.5件) ・週20時間(社会保険加入ライン) :約39件(介護換算22件) \★ケアマネジャーとプランナーの違い★/ 【プランナー(要支援担当)】 ・週3日/1日4時間〜OK ・要支援の方が中心 ・対応範囲が軽く、無理なく働けます 【ケアマネジャー(パート)】 ・週4日/1日6時間〜 ・要介護の方が中心 ・業務範囲が広く、専門性が身につきます ▶こんな方におすすめ ・短時間で働きたい → プランナー ・しっかり経験を積みたい → ケアマネジャー ライフスタイルに応じて働き方を選ぶことができます。
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 時給 1,700円 ~ 2,580円
- 備考:
▶1,700円/時+各種下記諸手当 ・昇給:年1回(能力により昇給額査定) ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・外部認定調査手当:2,000円/回 ・SNS手当:200円/回(月3回上限)所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合 ・登録ヘルパーさん紹介手当:20,000円/1人 ・サプライズプレゼント:不定期 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・表彰:金一封支給 ・永年勤続表彰:10年ごと ・インフルエンザ予防接種補助:上限3,500円/回 ・健康診断:年1回 ・慶弔見舞金手当 ・外部研修手当: ・ケアマネ法定研修 更新手当 ・職務発明手当 ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間:3か月(雇用条件変更なし)
賞与
- 賞与:なし
昇給
- 昇給:なし
手当
通勤手当:あり
資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
退職金
- 退職金:なし
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
[研修] ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ★運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
その他福利厚生
- 扶養内控除考慮
- 資格取得支援制度あり
- 正社員登用あり
- 育児支援あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:45 〜 17:45(休憩 0 分)
- 備考:
8:45~17:45のうち4時間以上勤務できる方。 週3日~勤務可能(土日祝休み) ※勤務日数・曜日はご相談に応じます ※扶養範囲内での勤務も可能 ※家庭や生活スタイルに合わせて無理なく働けます
勤務形態
- 日勤のみ可
- 残業ほぼなし
- 18時までに退社可
- 19時までに退社可
- 20時までに退社可
- オンコールなし・免除可
その他の情報
フレックスタイム:なし
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 0 時間 / 月
- 固定残業制:なし
- オンコール:なし
- 転勤:なし
休日・休暇
休日
- 休日制度:
完全週休2日、
土日祝休み、
日祝休み、
シフト制
- 備考:
◎出勤日以外は休み(土・日・祝は休み) ◎年末年始(12/29~1/3) ◎希望休制度(勤務表は自己作成) ◎会社が認めた日休暇 ◎年次有給休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎妊娠中の通勤緩和措置 ◎生理日の休暇 ◎介護・育児休暇 ◎裁判員休暇
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

介護相談センターひとはな
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
土日祝日が固定休、年間休日は125日以上! 子育てとの両立も可能です

事業所間の管理者同士の交流も活発。法人内で情報を共有できます!
介護相談センターひとはなでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。
POINT
2
新人教育が充実。丁寧にサポートするので未経験の方もプロを目指せます

明るい雰囲気のオフィス。一人あたりのスペースも広く、事務作業が捗りやすい環境です
介護相談センターひとはなでは、未経験の方もケアマネジャーとして成長できるよう、丁寧できめ細かい教育を行っています。 入職1週間目は、区役所や各サービス事業所へのあいさつ回りを実施。その後、2~4週間目を目安として、新規の利用者さま宅へ先輩職員と同行訪問をするほか、サービス事業所の見学を行います。3~4週間目にはロールプレイングを行い、4週目以降に実際に業務開始です。なお、習熟度にあわせて研修期間は変更しています。着実に業務を覚えられる環境なのでご安心ください。 また、当法人では入社3ヶ月~1年半の方を対象にステップアップ研修を開催。そのほか、自治体が行う研修や地域のクリニックが主催する研修にも参加しています。法人内で外部講師を招いて研修を開催することもあり、学びの多い職場です。
POINT
3
運転研修やケアマネ更新研修などを、法人の費用負担で受講可能です

1人に1台、スマホ・iPad・パソコンを支給。効率良く事務作業ができる事業所です
介護相談センターひとはなでは、研修制度や福利厚生を整えています。 車や原付バイクの運転に不安がある方を対象に、プロのトレーナーによるペーパードライバー研修を実施。業務時間内に法人の費用負担で受講可能です。自信を持って訪問できるようにサポートするので、ご安心ください。 また、パソコンの取り扱いに苦手意識のある方も業務にスムーズに取り組めるよう、パソコン教室を開催しています。WordやExcelなどの基礎スキルが身に付き、効率的に作業できます。 さらに、ケアマネジャーの更新研修には業務時間内に参加できるほか、必要な費用は法人が全額負担。管理者からの指示で主任ケアマネジャーの資格を取得する際も、業務時間内で研修に参加できるうえ、かかった費用は法人が全額負担します。金銭面の負担を心配することなくキャリアアップできる環境です。
気になる不安に
先にお答えします!
ほとんどの先輩職員が未経験からスタート! 着実に成長できる環境です
介護相談センターひとはなは、ケアマネジャーの仕事が未経験の方も入職可能です。とはいえ、初めてケアマネジャーとして働き始める方は、不安に感じることが多いかもしれません。 そのため、当事業所では着実にスキルアップできる環境を整えています。新人研修や現任研修のほか、定期的に外部研修も実施。市集団指導講習のほか、病院やクリニックが主催する研修など内容はさまざまです。もし不明点があっても、先輩のケアマネジャーや主任ケアマネジャーにいつでも気軽に相談できます。 在籍しているケアマネジャーのほとんどが、未経験からスタートしています。初めてケアマネジャーの仕事を始める方が一人で悩むことのないよう、しっかりサポートしているのでご安心ください。
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働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
ケアマネジャー管理職・マネージャー- 雇用形態:正社員
転職について
Q
働いてみての感想は?
ケアマネジャーとして働くことで、介護保険に関する知識がより深まりました。“ケアマネジャーは大変”というイメージがあるかもしれませんが、利用者さまの生活全体を把握しながら強い信頼関係を築いていくことのできる職種です。やりがいをとても感じられます。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
介護相談センターひとはなには、ケアマネジャーが約15名在籍しています。分からないことがあれば、いつでも仲間に相談できる環境です。利用者さまやご家族さまがご自宅で安心して生活できるよう、日々職員同士で知恵を寄せ合っています。思いやりのある職員ばかりで、一人ひとりが謙虚な姿勢を忘れずに仕事に向き合っています。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
仕事と家庭の両立がしやすい職場で、子育て中の職員が多数在籍しています。お子さんの急な発熱といった理由で職員が欠勤する際も、仲間同士でお互いに協力し合ってカバーしています。シフトを自分で組めるので、お子さんの学校の行事や授業参観も出席しやすい環境です。育児を理由に退職する職員がおらず、ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられます。
Q
この仕事への思いを教えてください!
ケアマネジャーが退職すると、それまで担当していた利用者さまの生活にも影響が出てしまいます。利用者さまに安心いただくためにも、職員が働きやすい環境を維持し続けるのが、管理者としての私の役目です。“ひとはなで働きたい”と思ってもらえるような事業所を作りたいと思っています。
Q
教育体制について教えてください!
介護相談センターひとはなには、未経験からスタートした職員がたくさんいます。ペーパードライバー研修やパソコン教室など新人研修も充実しているのでご安心ください!
職種:
ケアマネジャー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2010年10月
転職について
Q
働いてみての感想は?
介護相談センターひとはなの仲間は、一人ひとりが“良い仕事をしたい”という志を持っています。自分一人では対応することが難しいケースにあたったときも諦めることなく、仲間と一緒に課題を解決できる職場です。たとえば、前例のないことであっても利用者さまが必要とされるなら、仲間と協力して挑戦しています。ケアマネジャーとして満足のいく仕事ができる事業所です。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
職員同士のコミュニケーションが活発で、笑顔のあふれる職場です。オンオフのメリハリがついており、仕事の打ち合わせを真剣に行う一方で休憩時間には雑談で盛り上がっています。
一人ひとりが自分の仕事だけではなく、仲間の進捗状況も気に掛けながら仕事に取り組んでいます。個々の裁量や意見が尊重されており、向上心のある仲間が多いので、“私も頑張ろう!”と奮起できます。人間関係が良好で、仕事以外でもサークル活動を通じてコミュニケーションを図っています。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
“ケアマネジャーになろう”と思う方は皆、相談援助者としての資質を備えていると私は思っています。自分ひとりで悩むことなく肩の力を抜いて、チームの仲間と協力できる方と一緒に働きたいですね。当事業所の職員はとても頼りになるメンバーばかりです。仲間が大きな壁にぶつかったときには支え合って一緒に克服していける、チームワーク抜群の職場です。
Q
この仕事への思いを教えてください!
ケアマネジャーの仕事に従事する中でたくさんの方と出会い多くの経験を重ねてきましたが、どれ一つとして同じものはないと感じています。これこそがケアマネジャー業務における価値であり、私にとっての醍醐味です。ときには大変に感じることもありますが、人を支援することが私の何よりのやりがいなので働き続けられます。
職種:
ケアマネジャー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2015年12月
転職について
Q
働いてみての感想は?
事務所内が明るい、というのが最初に受けた印象でした。一人ひとりに白いデスクとパソコンが与えられており、ケースファイルを置くスペースも広く、事務作業が捗る環境です。パーテーションで区切られていますがお互いの顔が見えるので、相談しやすいのもうれしいですね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
介護相談センターひとはなの一番の魅力は、職員同士がスムーズに協力し合っていることです。互いに仲間を気遣っており、一人で悩みを抱え込むということはありません。仲間とのつながりを感じながら、楽しく仕事ができる職場です。
Q
この仕事への思いを教えてください!
利用者さまやご家族さまに“この人に相談して良かった”と思っていただけるようなケアマネジャーになることが、私の目標です。また、自分自身がたくさんの先輩職員に支えていただいたので、今後はケアマネジャーを目指している方を支えられるようになりたいと思っています。まだまだ先輩職員の域には達しておらず自分の未熟さを痛感する日々ですが、決して諦めずに目標に向かって精進していきたいです。
Q
教育体制について教えてください!
新人への教育体制が整っており、懇切丁寧な指導をしてもらえます。先輩職員が忙しそうなときにも、相談すればすぐに乗ってもらえるので助かりました。ときには厳しいと感じることもありますが、働くことへの楽しみとやる気を与えてもらえる環境なので、業務を着実に身に付けられます。
職種:
ケアマネジャー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2019年4月
- 経験年数:ケアマネジャー5年
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
ケアマネジャーの仕事は初めてだったので、複数の事業所を確認しました。介護相談センターひとはなは丁寧な新人研修をすると書かれていたので未経験の自分にも安心だと思い、入職を決めました。
Q
働いてみての感想は?
私はケアマネジャーの仕事が未経験だったうえ、入職前は九州に住んでおりました。土地勘も全くないまっさらの状態からのスタートでしたが、先輩職員が支えてくれたので乗り越えることができました。介護相談センターひとはなには約15名のケアマネジャーが在籍しており、皆個性豊かです。先輩方がこれまでに経験したケースや培ってきた対人援助のスキルなどを教えてくださり、日々学べます。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
入職前に感じたとおり、賑やかで楽しい雰囲気の事業所です。業務時間と休憩時間とのメリハリがついており、活発にコミュニケーションを取っています。人柄の良い職員ばかりで、在籍人数が多いこともあり分からないことがあっても相談しやすく、助かっています。課題の早期解決を図りやすく、働きやすいですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
介護相談センターひとはなの求人インタビューを読んでくださっている方は、人を支援することに少なからず関心があり、ケアマネジャーの仕事に適性のある方だと私は思います。どんなにベテランの職員でも最初は未経験からスタートするので、あまり気負うことなく最初の一歩を踏み出してください。私自身、ひとはなでケアマネジャーの仕事を始めることができて本当に良かったと思っています。
Q
教育体制について教えてください!
新人研修では、基本的な知識を身に付けられます。さらに、現場に出る前の不安や疑問も解消できるよう丁寧にフォローしてもらえるので、未経験の方も安心です。準備期間がしっかり設けられているので、研修から現場へスムーズに移行できました。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか?
利用者さまやご家族さまとだけでなく、医療・福祉・行政など専門職の方と関わる機会も多く、最初のうちは分からないことが多々ありました。しかし、自分一人だけで対応することが難しいときは、先輩職員が助けてくれたので乗り切ることができました。いまではケアマネジャーとして成長できたと感じています。
職種:
ケアマネジャー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2019年4月
- 経験年数:ケアマネジャー5年
転職について
Q
働いてみての感想は?
最初のうちは不安も多かったのですが、独り立ちするまで主任ケアマネジャーが一緒に行動してくれたので、安心して業務を身に付けていくことができました。それぞれの先輩職員から指導を受けることで、多角的な知識やスキルを学べます。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
入職前に想像していた以上に楽しい雰囲気の職場です。お祭りや行事もあり、仲間同士でアイデアを出し合っています。休憩時間には雑談で盛り上がっており、帰りの電車で仲間との会話を思い出して思わず笑いがこぼれてしまうほどです。
ケアマネジャーの人数が多いので、困ったことがあればチーム内で相談して解決を図れるのがありがたいですね。もちろん自分のチームではない職員にも相談しやすく、どんなに忙しいときも皆全力で助けてくれます。
Q
教育体制について教えてください!
事業所内研修だけでなく、外部研修への参加も可能です。他職種の方の講義を受ける機会もあり、教育体制がとても充実しています。
職場の風景
介護相談センターひとはなの職場環境について
介護相談センターひとはなの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
48
歳
未経験
60
%
男女比
21
%
:
79
%
ケアマネジャー
平均
年齢
40
歳
未経験
60
%
男女比
21
%
:
79
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
介護相談センターひとはなの基本情報
事業所名
介護相談センターひとはな
所在地
〒2460025
神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階
交通情報
- 相鉄本線三ツ境駅 バス 8 分
- 備考:
◆ 相鉄線 三ツ境駅よりバス8分、向原バス停下車 徒歩1分 ◆ 相鉄いずみ野線 いずみ野駅よりバス9分 向原バス停下車 徒歩1分 ※車通勤相談可
施設形態
休業日
- 祝日は休み
- 年末年始は休み
備考:
12月29日~1月3日お休みです。
施設情報
- 居宅介護支援のため無
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 介護機器
- 備考:
居宅介護支援のためなし。
- 備考:
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙(屋外喫煙場所あり)
入居者数
- 備考:
居宅介護支援のためなし。
職員情報
- 全体
- 人数:14 名
- 平均年齢:48 歳
- 男女比:21% : 79%
- 未経験:60%
- ケアマネジャー
- 人数:14 名
- 平均年齢:40 歳
- 男女比:21% : 79%
- 未経験:60%
法人情報
株式会社ひとはな ( かぶしきがいしゃひとはな )
- 設立
- 代表者:小松巧
- 資本金:500 万円
- 設立日:2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護(デイサービス)、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。
ホームページ
ケアマネ求人ページ
https://hitohana.co.jp/cm.recruit.html株式会社ひとはな
https://hitohana.co.jp/cm.html