社会福祉法人神奈川民間保育園協会
わかばの杜保育園の管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

わかばの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、ある年の夏、子どもたちの中から「お化け屋敷をやりたい！」という声が上がったことがありました。先生は「いいね！」とすぐに受け止め、子どもたちと一緒にクラス全体をお化け屋敷に変身させ、チケット販売から企画。年長児が中心となって全園児や先生たちを招待し、何日にもわたって開催されたお化け屋敷は大成功を収めました。子どもたちが自ら作り上げた達成感や、計画段階から協力し合う貴重な経験は、大きな成長につながっています。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

わかばの杜保育園では、手厚い研修とチームでの温かなフォロー体制により、経験が浅い方でも一歩ずつ着実に専門性を高めていける環境を整えています。 入職後はまず、法人全体での新人研修からスタート。現場に出る前に、固定電話の取り方といった細かなマナーから、書類業務の進め方まで丁寧にレクチャーします。さらに、絵画や読み聞かせ、救急法などの明日からすぐに園で活かせるノウハウを、座学と実践の両面で習得可能。自信を持って保育の第一歩を踏み出せます。 園への配属後も、特定の先輩一人に任せきりにするのではなく、複数の先輩がチームとなって新人職員をサポート。「この先輩たちに聞けば大丈夫」という安心感のなか、自分のペースで業務に慣れていける体制です。 また、スキルアップの機会も豊富です。外部研修は本人の「学びたい」意欲を尊重し、できる限り勤務時間のなかで参加できるようシフトを調整。園内研修でも、職員の希望をもとに発達支援や造形・音楽など、今知りたいテーマを柔軟に取り入れています。「やらされる研修」ではなく、日々の保育がもっと楽しく、深くなるための学びを、当園では大切にしています。

わかばの杜保育園では、職員が無理なく、納得して働き続けられる環境づくりに力を入れています。 まずは、プライベートを大切にできる休日制度です。完全週休2日制で、土曜出勤の際は必ず振替休日を取得できるため、オンとオフのメリハリをしっかりつけられます。有給休暇は半日単位での取得も可能で、ちょっとした用事にも柔軟に対応できる点が魅力。さらに、有休とは別に3日間の夏季休暇があり、これらを組み合わせて1週間程度の連休を楽しむ職員もいます。 残業は月1～2時間と少なめです。「持ち帰り仕事・サービス残業なし」を実現するため、ICT化の推進により書類作成を簡素化し、手書きの負担を大幅に軽減。行事準備もかなり早い段階からチームで計画的に進める風土が根付いているため、直前に慌てることはありません。 また、休憩時間は子どもたちから離れ、職員が心身をリフレッシュさせる時間を徹底して確保できます。こうしたクリーンな職場環境が、職員一人ひとりの心のゆとりを生んでいます。