社会福祉法人心希会
フルール宮原ANNEXのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

フルール宮原ANNEXでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

フルール宮原ANNEXでは、多職種が分業制で各々の力を発揮しながら利用者さまの生活を支えています。清掃スタッフや調理スタッフといった専門職員を配置しているため、介護職員が清掃や調理業務に携わることはなく、利用者さまのケアに専念できる体制です。 また、介護職員はチームでケアに取り組む体制を整備。たとえば、入浴介助に関して、自立されている方の個浴は職員1名、機械浴は約2名体制の合計3名ほどで協力しています。入浴介助の頻度は、介護職員1人あたり月に4～5回。1人に業務が偏らないよう調整し、職員の身体的な負担を軽減しています。介護業務に集中できる環境で、利用者さまとしっかりと向き合いたい方に最適な職場です。

フルール宮原ANNEXでは、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、良好な人間関係を築いています。定期的に食事会も実施しており、任意参加であるものの参加率が高いことが自慢です。和気あいあいとした雰囲気のなかで、職員間の親睦を深められる良い機会となっています。 職員一人ひとりの声に耳を傾ける風通しの良い環境も魅力の一つ。リーダーには普段から、業務上の悩みや改善の提案などを気軽に相談が可能です。リーダーが職員の意見をまとめることで、現場の声が反映されやすいボトムアップの仕組みを整えています。また、レクリエーション活動は、職員が主体的となって企画。ケーキやおしるこ、たこ焼きなどの料理レクリエーションも活発です。 個別面談は、年に3回ほど全職員を対象に実施しています。上長が、職員の業務上の悩みから将来のキャリアプランまで丁寧にヒアリング。定期的に自分の考えを伝えられる場があり、安心して日々の業務に取り組めます。