株式会社カランのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

株式会社カランは、一人ひとりが裁量を持って働ける環境を整えています。20代の職員が中心となって活躍しており、代表も含めて年齢層が近いため、職員同士のコミュニケーションはスムーズ。業務外でも親睦会や食事会を定期的に開催し、会社のグループチャットでも盛んに言葉を交わしています。新入職員には既存職員から積極的に声をかけるなど、温かく受け入れる風土が根付いています。職場の雰囲気が良好で、新人職員も安心感をもって馴染めるはずです。 また、現場主体で意見を提案しやすく、会社の成長を支える実感を得られる点も特徴です。正職員はそれぞれがプロジェクトリーダーを務め、トラブルの分析や利用者さまの満足度向上に向けた業務改善を推進。週に1回の頻度で実施する職員ミーティングでは、プロジェクトの進捗共有や支援に関する意見交換を活発に行っています。全員でアイデアを出し合いながら、一丸となって組織づくりに関われる点が魅力です。

株式会社カランは、手厚いOJTにより、未経験からでも着実に専門性を高められる環境です。入社後およそ1～2ヶ月の研修期間は、マンツーマンで指導しながら複数の先輩職員や代表も加わって細やかに教育。現場では先輩職員とともに数名の利用者さまを担当することから始め、事務作業もデータ入力など簡単な内容から任せる方針です。実際に未経験のアルバイト職員が1ヶ月ほどで独り立ちしている実績があります。自分のペースでスムーズに業務へ慣れていけます。 また、働きながらスキルアップを目指せるサポート体制も万全です。入職後に介護職員初任者研修と強度行動障害支援者養成研修の資格を取得でき、費用は会社が全額負担します。取得までのカリキュラムは相談しながら決定。個人の希望に応じて介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった上位資格の取得も応援しており、一人ひとりの長期的なキャリア形成を全力で支えます。

株式会社カランは、プライベートの時間を確保しながら、リフレッシュできる体制を整えています。月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も希望どおりに取得可能です。お互いに協力してシフトを調整しているため休みの融通が利きやすく、3～4連休を取得して旅行に行く職員もいます。シフトは希望を反映して1ヶ月前に組むため、私生活の予定も立てやすい体制です。 また、ライフスタイルに合わせた勤務形態を相談できる点も特徴。残業は月に10～20時間程度です。収入を増やしたい時期や私生活を優先して残業をセーブしたい時期など、個人の希望を柔軟に考慮しています。そのほか、夜勤は2名体制のため、お互いに支え合いながら業務を進められます。 面談のときはもちろん、日頃から勤怠に関する相談が気軽にできる雰囲気があります。仕事と私生活のバランスを取りながら、腰を据えて長く働き続けられる環境です。