株式会社カランの求人情報

株式会社カランは、一人ひとりが裁量を持って働ける環境を整えています。20代の職員が中心となって活躍しており、代表も含めて年齢層が近いため、職員同士のコミュニケーションはスムーズ。業務外でも親睦会や食事会を定期的に開催し、会社のグループチャットでも盛んに言葉を交わしています。新入職員には既存職員から積極的に声をかけるなど、温かく受け入れる風土が根付いています。職場の雰囲気が良好で、新人職員も安心感をもって馴染めるはずです。 また、現場主体で意見を提案しやすく、会社の成長を支える実感を得られる点も特徴です。正職員はそれぞれがプロジェクトリーダーを務め、トラブルの分析や利用者さまの満足度向上に向けた業務改善を推進。週に1回の頻度で実施する職員ミーティングでは、プロジェクトの進捗共有や支援に関する意見交換を活発に行っています。全員でアイデアを出し合いながら、一丸となって組織づくりに関われる点が魅力です。

覚えることが多くても大丈夫！　全員が一丸となってフォローする体制です

株式会社カランは新興の法人として運営を行っています。正職員は現場の業務に加えて事務作業も担うため、業務範囲が広く覚えることが多くて大変だと感じるかもしれません。 しかし、1人で業務を抱え込まず、つまずいたときにはいつでも周囲に頼れる環境が整っているのでご安心ください。日頃から先輩職員に質問しやすいだけでなく、毎日、事業所にいる代表や役員との距離が近いことも特徴です。月に1回の面談はもちろん、困ったことがあればいつでも直接相談できます。 万が一ミスをしてしまった場合でも、個人を責めるのではなく、先輩職員と一緒に原因を整理して次に活かします。対策を練ったりマニュアルを作成したりと、組織として改善に取り組む風土です。まだ非効率な部分もあるため、「もっと良くできそう」と感じた意見や提案はいつでも歓迎。新しい意見を出し合いながら、一緒に事業所を創り上げていける職場です。