一般社団法人トリー
あいの木保育園の保育士求人 ( 正社員 )

「私は愛されている大切な存在」であると実感できる、温かい保育を行っています

あいの木保育園では、ICT化を進め、保育関係書類や出欠確認、連絡帳などを手分けして効率的に行っています。事務作業はノンコンタクトタイムを確保し、行事や製作の準備等は全職員で分担して協力しながら進めるので、残業はほとんどありません。延長保育のスポット利用などに対応するため、月平均で30～40分程度です。また、行事は生活の延長と位置づけ、保護者と子どもが一緒に楽しめて思い出に残るようなものを年3回程行っています。 さらに、職員の約6割が子育て世代または子育て経験者でもあり、家庭の状況に深い理解があります。急なお休みにも「困ったときはお互いさま」と、気持ち良くフォローし合える環境です。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、復職後は時短勤務といった柔軟な働き方にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けることができる職場です。

あいの木保育園は人間関係が良好で、20～60代の幅広い年代の職員が活躍しています。全園児を全職員で見守る体制なので、月1回の職員会議、週1回の週案会議だけでなく、日頃から子どもの成長や関わり方について話し合ったり、気付きを共有したりして、協力しながら保育しています。保育や保護者への対応で悩んだ時も、一人で抱え込むことなく何でも相談できる安心感があります。 また、お子さまの成長には、保育者同士、またご家庭と園とが一体となることがとても大切です。保護者の意向を踏まえつつ、お子さまの最善の利益を考慮し、保育環境やお子さま一人一人との関わり方を検討。園として試行錯誤しながらも一貫性のある保育へとつなげています。保育者同士が支え合い、育ち合いながら、保育者としての資質を向上することのできる園です。

あいの木保育園では、充実した研修と明確なキャリアパスで、着実に成長していくことができます。入社時には研修を行い、園の方針などを事前に共有。保育が初めての方や久し振りの方も、OJT形式で丁寧に指導し、少しずつできることを増やしていけるため安心です。また、キャリアアップ研修を受講可能なので、修了した場合は職務分野リーダーを担当したり、4分野以上修了すれば専門リーダーや副主任保育士への道も開けます。 月1回の職員会議では園内研修を実施してスキルアップを図り、年数回は外部講師をお招きして、事故予防研修やモンテッソーリ研修などを行ない、理論と実践の両面で理解を深めることができます。自治体等が実施するセミナーにも積極的に参加できるため、充実した支援の下で理想の保育士を目指せます。