「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

日本では高齢化の進行により、認知症患者の数は年々増加傾向にあります。そのため、認知症専門病院は、認知症患者さまとそのご家族さまにとって重要な役割を担う存在です。蓮田よつば病院では入院患者さまに向けた対応をはじめ、外来診療を通しての認知症の早期発見・治療にも注力。継続的な医療の提供を行う病院として地域貢献に努めています。 ニーズの高まりをみせる高齢者看護や認知症看護について学ぶことは、将来の活躍の場を広げることにもつながるので、スタッフにとってもメリットといえます。資格取得のバックアップもあるため、より高い専門性を身につけることも可能です。実際に制度を利用して、認知症看護の認定看護師の資格を取得したスタッフもいますよ。 急性期のような高い緊張感のある病院ではないため、比較的落ち着いた働き方や子育てが一段落し復職を考えている方にとっても働きやすい環境です。

公休や有給のほかに、7日間のリフレッシュ休暇や5日間の夏季冬季休暇、1日の特別休暇があり、年間休日数は120日程度と多めです。有給消化率は90％ほどでお休みもとりやすく、患者さまの急変がない限りは残業もほとんど発生していません。 また、福利厚生にも力を入れており、ペットのエサ代や美容室代の補助（条件あり）、常勤スタッフに一律5000円手当を実施するほか、食事に普段食べられない一品をプラスして提供する日などもあり、頑張るスタッフを応援する制度をバリエーション豊かに揃えています。子育てをサポートする取り組みとしては、シングル家庭への補助やベビーシッターの手配などがあり、子育て世代の方にも働きやすい環境を整備。子育て世代のスタッフが多いので、急なお休みがあったとしても「お互いさま」と助け合う風土が根付いています。仕事と育児の両立がしやすく、安心して働ける職場です。