株式会社秦野インクルージョン
生活介護事業所いんくるはだのの生活支援員求人 ( 契約社員 )

いんくるはだのは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

いんくるはだのは、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに努めています。特定の職員に負担が偏らないよう、常に複数名で対応できる体制を整え、業務の属人化を排除。調理や清掃は専門スタッフが担当する「分業制」を導入しており、支援員は本来の仕事である対人支援に専念できます。 ワークライフバランスを重視した時間管理も徹底しており、パート職員の残業は月10時間程度。契約職員についても業務負担を調整しており、無理な勤務は発生させません。 高い定着率も当事業所の自慢です。勤続年数の長い職員が多く、現場には常に業務に精通したベテランがいるため、新人への手厚いサポートが可能。人員の安定がさらなる働きやすさを生む好循環につながっています。また、早番・遅番の交代がないため、一定の生活リズムを維持できます。希望休の相談にも柔軟に応じており、私生活と無理なく両立できる職場です。

いんくるはだのでは、福祉を「お世話」ではなく、対価に見合う価値を提供する「サービス業」と定義しています。利用者さまが対応の差に困惑することのないよう、職員間のスキルの偏りをなくし、常に一定以上のクオリティで支援を行うことが組織の基本方針です。 その実現のために、現場の気づきを共有する綿密な連携を欠かしません。夕礼や日々の会話を通じ、「より良い方法」を活発に議論。業務連絡に留まらず、利用者さまの細かな表情の変化まで話し合い、チーム全体で「その方にとっての最善」を常にアップデートしています。 さらに、ICTを活用したリアルタイムな情報共有も強みです。系列のグループホームと24時間の生活状況を一元管理しており、わずかな変化にもいち早く気づけます。常に最善のケアを追求できる環境で、やりがいを実感できる職場です。