社会医療法人杏嶺会
一宮西病院の一般事務・受付求人 ( 正社員 )

一宮西病院は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境づくりに注力しています。年間休日は120日を超え、カレンダーどおりにしっかり休める点が魅力。夏休みに5日ほどの連休を取得する職員もおり、プライベートの時間を十分に確保できます。また、有休取得が滞っている職員には上長から取得を促す声掛けを実施。制度を形骸化させない組織的なフォローを徹底しています。 くわえて、病院全体で残業時間の平均は月10時間程度。多忙な急性期の現場でありながら、定時帰宅を目指せる環境です。さらに、生活面への支援も手厚く、道路を挟んだ向かい側には24時間対応の院内保育所を完備。夜勤時の夕食と朝食は無料で提供しており、育児や家計の負担を軽減するバックアップ体制も万全です。時間のゆとりと経済的なメリットを両立することで、ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを継続できます。

20代という若手層の看護師が活躍している病院です

一宮西病院は、職員一人ひとりが専門性を深めていけるよう、職種に合わせた手厚い教育・支援体制を整えています。看護職においては、認定看護師といった資格取得をサポート。職種や規定に基づいて受講費の負担や、研修中の給与支給といった制度もあり、経済的な不安を減らしながらスキルアップを目指せます。また、最新機器の導入時には業者を招いた勉強会を随時開催しており、自然と知識を増やせる環境です。 リハビリ職においては、入職後に複数の部署を経験する「ローテーション配属」を実施。本人の希望と適性を踏まえて配属を決定するため、自分の進むべき道を見極めてからキャリアをスタートできます。 内視鏡手術支援ロボット「ダビンチSP」をはじめ、世界基準の設備を導入している点は、高度急性期医療を担う当院の特徴の1つ。常にアップデートされる医療現場に身を置き、新しい技術や知見に直接触れられる環境が魅力です。

20以上の専門センターを設置し、高度な専門医療を提供。幅広い経験を積める環境です

一宮西病院は、最新ITツールの活用と上下の隔たりがない組織文化によって、質の高いケアと職員の働きやすさを両立しています。当院が徹底しているのは、患者さまの一番近くで寄り添う「そばにいる看護」です。そのため、インカムやチャットツールを導入し、ナースステーションに戻らずとも患者さまのそばで情報を共有できる体制を構築。病状の変化にもいち早く気づくことができ、職員一人ひとりが安心してケアに専念できる環境を実現しています。 また、管理職と現場職員の距離が近いことも特徴です。業務外の雑談から深刻な相談まで、役職による気後れを感じることなく直接話せる雰囲気があり、心理的な壁を感じさせません。現場の意見をすぐに伝えやすく、風通しの良い職場です。

最先端の医療機器を導入！　常に新しい知識を吸収し成長できます