社会福祉法人一穂会
ねむの木保育園の保育士求人 ( 正社員 )

ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

園内にも周辺にも緑が多く、ゆったりとした気持ちで子どもと接することが可能です

ねむの木保育園は、子ども主体の保育を実現しつつ、職員の負担も軽減できるよう努めています。職員がゆとりをもって子どもと接することができるよう、どのクラスもパートを含めて3名以上の職員を配置。人員に余裕があることで、有給休暇も取りやすくしています。また、職員が多いことで、ノンコンタクトタイムも設定できるようになりました。事務作業は子どもから離れて集中して行うことも可能です。 当園では、職員がスムーズに業務を行えるようなシステムも積極的に取り入れています。保護者への連絡は、保育ICTシステム「ルクミー」を利用して手書きの手間を削減しました。保育計画もフォーマットを用意して短時間で仕上げられるよう工夫しています。そのほか、行事の開始時間も、準備を担当する職員の出勤時間が早くなり過ぎないよう考慮して設定。一方で、現場の職員の「行事を充実させたい」という声も大切にし、管理者の意見を押し付けることはありません。お互いの話に耳を傾け、最善の方法を模索しています。

職員それぞれの「子どもとどう接していくか」という保育観を尊重しています

ねむの木保育園は、職員が保育士として成長していける機会を豊富に設けています。複数担任制のため、入職後にどのクラスの担当になっても先輩職員の保育を間近で見ることができます。分からないことはすぐに質問できるため、1人で不安を抱える必要もありません。進級時、担任はそのまま持ち上がりになるケースが多いですが、希望があれば相談のうえで異なるクラスの担任も可能。どのようなキャリアを築いていくか、職員自身が考えられる環境です。 当園では、外部の研修も積極的に受講してもらいたいと考えています。ねむの木保育園はこれまでに、自然体験の活動に注力する園として「ネイチャーゲームモデル園」「ウッドスタート宣言園」などの認定を受けました。それにより、パートも含めた職員がこれらの取り組みに関する講座を受講。講座では、何かを勉強・暗記することより、自然と触れ合う中で子どもの目線に共感できるようになることを目的としています。また、自分とは異なる職種や立場の人と交流できる場として職員からも評判です。休日に参加する場合は、振り替え休日を取得できます。園の内外を問わず、スキルアップの機会が多い職場です。

自然を楽しむ「ネイチャーゲーム」。職員はリーダー養成講座を受講できます