【2026年9月更新】東京都 町田市 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】井の花保育園では、園の理念に基づいてお子さまと丁寧に関わり、職員全員で成長を喜び合えます。「ともに喜び、ともに歩み、ともに育み合う保育」という方針を重視。年約2回の唱和や毎月の会議資料への記載を通じて、常に全員が理念を意識できる環境を整えています。 日々の活動では、お子さまの成長を促す異年齢交流が盛んです。職員全員が全園児の状況を把握して関われるようにしているのが特徴。活動のなかで、「年上のお子さまが自分より小さい子に場所を教える」といったように、良い変化を感じられる瞬間もあります。自然な関わりを通し、お子さまが成長していく姿を見守れる仕事です。 さらに、保護者さまの不安に寄り添う支援体制も当園の自慢です。お迎えのときにはクラス担任以外の職員も保護者さまと会話し、関係を構築。電子連絡帳で寄せられる保護者さまの悩みも園全体でサポートします。個人面談やお迎えの時間に、個別で丁寧に対応。卒園のときには、保護者さまから「この園に通わせて良かった」と感謝の言葉をいただくこともあります。お子さまだけでなく保護者さまにも寄り添い、深い信頼関係を築けるのがやりがいです。

【取材】井の花保育園では、園の理念に基づいてお子さまと丁寧に関わり、職員全員で成長を喜び合えます。「ともに喜び、ともに歩み、ともに育み合う保育」という方針を重視。年約2回の唱和や毎月の会議資料への記載を通じて、常に全員が理念を意識できる環境を整えています。 日々の活動では、お子さまの成長を促す異年齢交流が盛んです。職員全員が全園児の状況を把握して関われるようにしているのが特徴。活動のなかで、「年上のお子さまが自分より小さい子に場所を教える」といったように、良い変化を感じられる瞬間もあります。自然な関わりを通し、お子さまが成長していく姿を見守れる仕事です。 さらに、保護者さまの不安に寄り添う支援体制も当園の自慢です。お迎えのときにはクラス担任以外の職員も保護者さまと会話し、関係を構築。電子連絡帳で寄せられる保護者さまの悩みも園全体でサポートします。個人面談やお迎えの時間に、個別で丁寧に対応。卒園のときには、保護者さまから「この園に通わせて良かった」と感謝の言葉をいただくこともあります。お子さまだけでなく保護者さまにも寄り添い、深い信頼関係を築けるのがやりがいです。

【取材】木曽保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。職員の有休消化率が良く、主任と副主任が声をかけて取得しやすい雰囲気を作っています。有休は、1時間単位から取得可能。お子さまの用事や急な発熱などで有休を使う職員も多くいます。月の休みは、4週8休制。日曜・祝日が固定休みで、平日1日休み、または土曜隔週休みがあります。そのほかに、冬期休暇も。しっかりリフレッシュしながら働けます。 当園は、残業がほとんどありません。会議や保護者対応で長引いた場合には残業が発生することもありますが、稀なケースです。残業にならないように工夫をすることで、職員の負担を軽減しています。たとえば、大きな行事の準備は業務時間内に実施し、行事の内容は、予定を詰め過ぎずシンプルに。そうすることで、一つひとつが密度の濃い催し物にもできています。また、ICT化を進めており、事務作業を短縮することで業務を効率化。終業後の時間がしっかり確保されているので、仕事とプライベートの両立が目指せる職場です。

【取材】ベストキッズ南町田保育園は、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。お子さまやスタッフの体調不良による急なお休みが発生しても、スムーズにフォローできるよう、余裕のある人数を配置してシフトを作成しています。 実際に、子育て中のスタッフが7名～8名ほど在籍しているので、今後、お子さんのいる方や将来子育てを視野に入れている方もご安心ください。 また、年間休日は125日ほどあります。有給休暇については、スタッフに翌月の取得希望日をヒアリング。スタッフ同士でなるべく被らないよう、事前に相談し合って決めています。スタッフの中には、毎月必ずお休みを入れる方もいれば、まとめて取得して連休にする方もおり、休み方はさまざまです。仕事とプライベートのメリハリを付けられる環境を整えています。

【取材】ベストキッズ南町田保育園は、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。お子さまやスタッフの体調不良による急なお休みが発生しても、スムーズにフォローできるよう、余裕のある人数を配置してシフトを作成しています。 実際に、子育て中のスタッフが7名～8名ほど在籍しているので、今後、お子さんのいる方や将来子育てを視野に入れている方もご安心ください。 また、年間休日は125日ほどあります。有給休暇については、スタッフに翌月の取得希望日をヒアリング。スタッフ同士でなるべく被らないよう、事前に相談し合って決めています。スタッフの中には、毎月必ずお休みを入れる方もいれば、まとめて取得して連休にする方もおり、休み方はさまざまです。仕事とプライベートのメリハリを付けられる環境を整えています。

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】高ヶ坂ふたば保育園は、フロア全体を見渡せる造りのなかでお子さまと関われます。保育室を棚で仕切っているため、お子さま一人ひとりの行動を把握しやすく、職員同士の連携もとりやすい環境です。「保育園は一つの家族」といった考えのもと、職員全員でお子さま一人ひとりの成長を見守っています。職員同士で協力し合って保育ができる体制なので、一人で負担を抱えることなく働けるので安心です。 また当園は、職種の垣根を感じることなくスムーズに連携しながら働ける環境です。フロアごとの会議や職員全体の会議を行い、保育に必要な情報を共有しています。さらに、職員それぞれが保育内容や自身の悩みについての議題を出し合い、協議を実施。職員同士がお互いの考えを知ることができ、関係性を深めるきっかけです。また、会議に参加できない職員に対して議事録を展開しているため、情報不足の不安なく保育ができます。