求人更新日：2026/11/06
株式会社 My Nursing
ナーシングホーム悠ライフ津新町の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )
| 給与・報酬 | 時給 1,650 円 〜 2,000 円 |
| 勤務地 | 三重県津市 / 津新町駅 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 訪問 |
日勤専属や土日休みも選択可能！ 一度決めたあとでも働き方は変更できます
ナーシングホーム悠ライフ津新町は、三重県津市にある住宅型の有料老人ホームです。定員は36名で、利用者さまは80代後半から90代の方が中心。介護度は平均4.8で、医療的なケアを必要とされる方が多くいらっしゃいます。 当事業所は、職員一人ひとりのライフステージに合わせ、長期的に安心して働ける環境を整えています。雇用形態を問わず、それぞれの生活に合わせた働き方の調整が可能です。正職員の場合、夜勤は必須ではありません。日勤専属や土日休みといった働き方も選択できます。一度決めた勤務形態でも、ライフステージの変化に応じて柔軟に変更できる体制です。パート職員の方は、ご家庭の都合に合わせて勤務スタイルを決められます。勤務の時間帯や頻度は、希望を最大限に考慮して調整。1日4時間といった短時間や扶養の範囲内、フルタイムなど、多様な働き方に対応します。職員が自分の生活を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。
募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：あり
備考：
【必須資格】 正看護師 【必須経験】 病院・クリニック・訪問看護での実務経験1年以上 ※訪問看護のご経験がある方は特に歓迎いたします。 ※ブランクのある方も歓迎します！経験を活かして、新しいステージへ。お気軽にご応募ください。 ■待遇 🚗 ＜交通・駐車場＞ 交通費規定支給（月20,000円まで） マイカー通勤可／無料駐車場あり 🏥 ＜保険・年金＞ 社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ✨ ＜その他＞ ・職員紹介制度あり(正社員紹介10万円・パート紹介5万円/紹介者・入社者双方に支給) ・ぎふしんBig Advance加入(社員向け優待・割引サービスあり) ・きらぼし倶楽部(UI銀行)提携優遇サービスあり ・制服貸与 ・敷地内禁煙
応募要件
仕事内容
住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ」にて、施設内中心の訪問看護業務をお任せします。 🏥 ＜主な業務内容＞ バイタルチェック・健康管理・健康相談・服薬管理・医療品管理・医療処置など 具体的には、経管栄養・点滴・CVカテーテル（ポート）・吸引・血糖測定・インスリン・麻薬管理・バルンカテーテル管理・導尿・褥瘡処置・摘便などの看護師業務をお任せします。 🌙 ＜夜勤も安心の2人体制＞ 夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。いざというときもすぐに連携できるので、安心してケアに臨めます。 📍 ＜就業範囲について＞ 訪問看護は主に施設内での対応です。 🕐 ＜1日の流れ（例）＞ ＜日勤＞ 08：30 申し送り・バイタル・点滴・処置 11：00 お昼の経管栄養対応・熱があったらバイタル再検査・吸引など 16：30 経管栄養の準備、夜勤スタッフに申し送り 17：00 タブレット入力 17：30 退勤 ＜夜勤＞ 16：30 申し送り 17：30 夕方の経管栄養対応、インシュリン注射、バイタル(状態を見ながら対応)、タブレット入力 03：30 経管栄養の用意 04：30 流動開始 07：00 バイタル測定、回収終了後、体位交換・血糖測定・バイタル、タブレット入力 09：30 退勤住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ」にて、施設内中心の訪問看護業務をお任せします。 🏥 ＜主な業務内容＞ バイタルチェック・健康管理・健康相談・服薬管理・医療品管理・医療処置など 具体的には、経管栄養・点滴・CVカテーテル（ポート）・吸引・血糖測定・インスリン・麻薬管理・バルンカテーテル管理・導尿・褥瘡処置・摘便などの看護師業務をお任せします。 🌙 ＜夜勤も安心の2人体制＞ 夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。いざというときもすぐに連携できるので、安心してケアに臨めます。 📍 ＜就業範囲について＞ 訪問看護は主に施設内での対応です。 🕐 ＜1日の流れ（例）＞ ＜日勤＞ 08：30 申し送り・バイタル・点滴・処置 11：00 お昼の経管栄養対応・熱があったらバイタル再検査・吸引など 16：30 経管栄養の準備、夜勤スタッフに申し送り 17：00 タブレット入力 17：30 退勤 ＜夜勤＞ 16：30 申し送り 17：30 夕方の経管栄養対応、インシュリン注射、バイタル(状態を見ながら対応)、タブレット入力 03：30 経管栄養の用意 04：30 流動開始 07：00 バイタル測定、回収終了後、体位交換・血糖測定・バイタル、タブレット入力 09：30 退勤
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 時給 1,650円 ~ 2,000円
- 備考：
【日勤時給】 時給1,650円～2,000円 ※土日は時給＋100円の手当(日勤のみ) 【夜勤単価】 1勤務あたり：30,000円 【試用期間あり】 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も、給与・待遇などの労働条件は本採用と同条件です。安心してスタートしていただけます。 契約期間：入社日～9月30日まで ※弊社の事業年度に合わせた契約期間となります。原則更新あり。
賞与
- 賞与：なし
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
その他福利厚生
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
- 備考：
シフト制 ① 日勤8：30～17：30（休憩60分、実働8時間） ② 夜勤16：30～翌9：30（休憩60分、実働16時間） ※週3日～勤務OK！ ※土日祝日勤務できる方は優遇いたします。 ※日勤・夜勤どちらもご希望の方はお気軽にご相談ください。 ■休日 シフト制／週1日以上休み ※年次有給休暇あり（勤続6ヶ月経過後／付与日数は労働条件により異なります） ※お子さまの行事や家庭の都合に合わせてシフト調整いたします。仕事と子育ての両立を全力でサポートします。 ※土日祝日のみの勤務もOK！Wワーク歓迎です。
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 3 時間 / 月
- 固定残業制：なし
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ナーシングホーム悠ライフ津新町
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
残業は月5時間未満でほぼ定時退勤！ プライベートを大切にできる職場です
個別ケアを重視し、一人ひとりの希望をできる限り叶えられるよう努めています
ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。
POINT
2
「最後まで寄り添いたい」という思いを大事に、充実感を得ながら働けます
利用者さまへはもちろん、職員同士でも思いやりが自然と生まれている温かい職場です
ナーシングホーム悠ライフ津新町は、職員が主体性を発揮し、やりがいを実感できる職場です。当事業所では利用者さまの最期までケアを行う「看取り」に対応しています。心を込めてケアをやり遂げた達成感は、職員のやりがいになります。ご家族からいただく「この事業所を選んで良かった」という感謝の言葉は、何物にも代えがたいものです。実際に、「利用者さまに最後まで寄り添いたい」という思いを持って入職した職員も多くいます。 また、現場の声を積極的に取り入れ、業務改善や制度構築に活かす風土も魅力です。業務の効率化につながる提案はいつでも歓迎しており、法人としても管理業務へのAI導入といった取り組みを進めています。実際に、職員の意見が、給与面の改善や多様な働き方の実現につながった実績もあります。職員が仕事に誇りを持ち、自ら職場を良くしていく実感を得られる環境です。
POINT
3
経験豊富な先輩が1対1で指導。約1ヶ月で独り立ちできる教育体制です
利用者さまの快適な入浴をサポート。専門的な介助技術もOJTでしっかり学べます
ナーシングホーム悠ライフ津新町は、一人ひとりの経験に合わせた丁寧な教育体制が特徴です。入職後は経験豊富な職員が指導係となり、OJTで丁寧に指導します。当事業所では、個別のヒアリングシートで一人ひとりの進捗を管理。新入職員は自分のペースで着実に業務を覚えられます。手厚いサポート体制があるため、1ヶ月ほどでの独り立ちが可能です。 入職後のスキルアップ支援として、資格取得の費用サポート制度も用意しています。事業所として、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指す職員を後押しする方針です。 また、意欲があれば、若いうちからキャリアを積んでいける点も魅力。現場職員からの推薦を重視し、頑張りが正当に評価される体制です。実際に30代で事業所の管理者として活躍している職員もいます。
気になる不安に
先にお答えします！
少ない訪問件数からスタート。個々のペースに合わせて業務を調整できます
ナーシングホーム悠ライフ津新町では、訪問看護のような形式で、時間ごとにスケジュールをこなします。病院から転職した看護師の方の場合、思ったよりもあわただしく感じる場面があり、働き方に戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、管理者と相談しながら業務を進められるので、心配しなくて大丈夫です。まずは個々のスキルに合わせて訪問件数を調整し、少ない件数からスタートできるよう配慮。業務に慣れてきたら少しずつ件数を増やしていくというように、一人ひとりが無理のないペースで働けるようサポートします。また、利用者さまごとの対応方法も、訪問に同行する際に丁寧に指導します。各利用者さまの症状や注意事項などをその都度共有するため、1人で不安を抱える心配はありません。施設での勤務経験がない方でも、安心して業務に慣れていけるサポート体制です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
看護師・准看護師管理職・マネージャー- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2024年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
以前は訪問看護ステーションで9年ほど働いていました。そのなかで、ご家族の負担が大きいといったことが理由で、ご自宅での看取りが難しいという現実に何度も直面しました。病院やほかの施設で最期を迎える方が多いことに、少しやりがいを見失いかけていたんです。そんなとき、ナーシングホーム悠ライフが看取りまで対応できると知りました。「私が本当にやりたかった看護はこれだ」と感じ、入職を決めました。
Q
働いてみての感想は？
ナーシングホーム悠ライフでは、私がずっとやりたかった、ご家族との深い関わりや、利用者さまの希望を叶えるケアに取り組めています。もちろん、「これで十分」というゴールはありませんが、看取りの際にご家族から「ありがとう」という言葉をいただけたときは、この仕事をしていて良かったと、とてもうれしく感じますね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
多様なことにチャレンジさせてもらえるところが魅力です。通常ならもっと経験を積まないと任せてもらえないような看護の管理者という役職を、社長が私に任せてくださいました。その期待に応えたいですし、本当に感謝しています。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
企業理念への共感はもちろん、やる気やチャレンジ精神がある方と一緒に働きたいです。医療機関では、なかなか自分の意見を言いにくい場面もあるかもしれません。しかし、ナーシングホーム悠ライフは、「私はこうしたい」という自分の考えを皆でディスカッションできる環境です。だからこそ、自分の考えをしっかり持って、それを発信してくださる方にすごく合うと思います。
その他
仕事のやりがい
看護の管理者として、入居のご相談の段階から利用者さまやご家族と関わらせていただいています。一人ひとりの思いや、ナーシングホーム悠ライフを選んでくださった経緯などをじっくりお聞きできたときに、やりがいを感じます。そして、看取りのあとにご家族から、「ここの施設を選んで良かったです」という言葉をいただけたときが、何よりもうれしい瞬間です。
職場の風景
ナーシングホーム悠ライフ津新町の職場環境について
ナーシングホーム悠ライフ津新町の基本情報
事業所名
ナーシングホーム悠ライフ津新町
所在地
〒5140042
三重県津市新町2丁目5番31号
交通情報
- 近鉄名古屋線津新町駅
施設形態
法人情報
株式会社 My Nursing ( かぶしきがいしゃまいなーしんぐ )
ナーシングホーム悠ライフ津新町周辺の看護師・准看護師求人（パート・アルバイト）
