【2026年11月更新】三重県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リハビリステーション 喜りがおかでは、手厚い休暇制度や柔軟な仕組みにより、家庭と両立しやすい環境を構築しています。オンコールの対応者には、負担軽減のために年間12日の特別休暇を付与。過去の出動データに基づき、職員を労うための独自制度として確立しています。さらに、有給休暇の消化率は約7割で、1時間単位での取得も可能です。役所の手続きや通院といった生活の用事に合わせて柔軟に活用できます。男性職員による育児休暇の取得実績もあり、ライフイベントを大切にできることが魅力です。 また、日々の隙間時間を活かすことで残業はほぼ発生せず、プライベート時間もしっかりと確保できます。原則として定時での退社が可能で、業務が長引いたとしても30分ほど。遅くなるのは、勤務終了の間際に急な対応が発生したとき程度です。月末の事務作業についても、訪問の合間やキャンセルで空いたタイミングに少しずつ進めることが可能。退勤後の時間も充実させながら、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーション デューン四日市は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン桑名は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永＠oneは、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永＠oneは、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市中央は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市中央は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】リハビリデイサービスみんなの家 四日市日永は、プライベートと両立しながら無理なく働けます。パート職員は、週1日から勤務可能で、1日5～6時間の短時間シフトにも対応。Wワークも認めており、実際にほかの施設と掛け持ちしながら働く方もいます。 シフトの希望も通りやすく、事前に相談すれば連休も取得できます。職員の要望を尊重する考えのもと、管理者が責任を持って調整する体制です。 また、職員のほとんどが子育て経験者のため、お子さんの体調不良といった急な休みにも理解がある雰囲気です。ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる体制が整っています。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。