三重県 看護師・准看護師の求人

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】千年希望の杜　美杉は、仕事とプライベートの両立を目指せる環境です。 当施設では、生産性向上委員会を立ち上げて業務の効率化に取り組んでいます。具体的には、タオルを使い捨てタイプにしたり、備品を使いやすい配置に変更したりすることで、職員が働きやすい環境づくりに注力。この取り組みは残業の削減にもつながっており、当施設の残業時間は月に2時間程度と少なめです。 お休みは、完全週休二日制を採用。希望休は、事前に職員から要望を聞いたうえでシフトを組んでいきます。基本的には3日ほど申請が可能。業務に支障が出ないようであれば通すようにしています。身体と心をしっかり休められ、公私ともに充実した日々を過ごせます。

【取材】桑名もり内科では、幅広い知識が習得できます。当クリニックには、院長のほかに、約5名の看護師と約2名の管理栄養士、約6名の事務員が在籍。医師である院長が勉強熱心なため、スキルアップを望む職員に惜しみないサポートをしています。たとえば、フットケアを学びたい職員にフットケアが必要な患者さまの対応を見せたり、爪切りの処置をさせたりして全面的にバックアップ。勉強会の参加や本の購入も可能です。職場全体として積極的に学びたいと考える職員が多く、切磋琢磨しながら成長できます。 また現場対応から身につくスキルも多く、採血や点滴などに加え、腎臓疾患や栄養指導、認知症に関する知識も深められます。特に認知症に関してはクリニック全体で注力しているため、対応力を身につけられる環境です。さらに、院内で処方される薬の基本的な知識や、栄養指導についての知識を得ることも可能。多職種が連携していることで、多角的な知識が身につけられます。

【取材】桑名もり内科では、幅広い知識が習得できます。当クリニックには、院長のほかに、約5名の看護師と約2名の管理栄養士、約6名の事務員が在籍。医師である院長が勉強熱心なため、スキルアップを望む職員に惜しみないサポートをしています。たとえば、フットケアを学びたい職員にフットケアが必要な患者さまの対応を見せたり、爪切りの処置をさせたりして全面的にバックアップ。勉強会の参加や本の購入も可能です。職場全体として積極的に学びたいと考える職員が多く、切磋琢磨しながら成長できます。 また現場対応から身につくスキルも多く、採血や点滴などに加え、腎臓疾患や栄養指導、認知症に関する知識も深められます。特に認知症に関してはクリニック全体で注力しているため、対応力を身につけられる環境です。さらに、院内で処方される薬の基本的な知識や、栄養指導についての知識を得ることも可能。多職種が連携していることで、多角的な知識が身につけられます。

【取材】北大路眼科はワークライフバランスが保ちやすく、無理なく働ける環境です。看護師の残業時間の平均は月に数時間ほど。業務を早く終え、定時で帰宅できるように、終業間際の複雑な検査は次回にご案内するといった工夫を行っています。仕事後の予定も立てやすい体制です。 休みをしっかりと確保できる点も魅力の一つです。常勤の場合でも、週の実働時間は32～33時間と短い点が特徴。日曜と祝日、土曜の午後が固定休であることに加えて、平日のいずれか1日が午前診療のみです。看護師の当直はなく、夜勤の負担もありません。夏季と年末年始にはそれぞれ1週間ほどの連休も取得でき、心身ともにリフレッシュできます。家庭の事情によるお休みに関しても相談可能。プライベートを大切にしながら、長く働き続けたい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。