介護老人保健施設アルファ俊聖は職員の年齢層が幅広く、どのようなライフステージにいる方でも働きやすい環境づくりに力を入れています。たとえば、子育て世代の方を支援するために、院内保育所を設置。有資格者が優先になりますが、0～3歳までのお子さまを預けることが可能です。 そのほか、当施設ではご家族の介護といった事情も尊重し、職員が家庭を大事にしながら働き続けられるよう配慮。実際に勤続年数の長い方が多くいます。有給休暇も取りやすく、夏季休暇、冬期休暇もあります。プライベート・仕事を両立したい方も安心してご応募ください。

介護老人保健施設アルファ俊聖には作業療法士、理学療法士、言語聴覚士といったリハビリスタッフが10名ほど在籍しており、利用者さまのADL向上に向けた機能訓練を行っています。 器具を使用した個別トレーニングのほか、レクリエーションもリハビリの一貫として捉え、取り入れています。レクは、利用者さまを楽しませることが得意な介護スタッフと、リハビリのプロであるリハビリスタッフが、互いに協力しながら考案し実施。近所の公園へ散歩や、桜のお花見に出かけたり、地元のお祭りやピクニックに行って外でご飯を食べたり、外部の方と交流したりすることもあります。利用者さまに楽しんでもらうことを大事にしながら、身体機能の向上にむけてサポートしていける職場です。 また、事務長は現場の意見を聞くことを大事にしており、良い案があれば積極的に取り入れるので、アイデアがあればぜひ提案してください。

介護老人保健施設アルファ俊聖はプリセプター制度を設けております。新入職員一人ひとりの知識や技術のレベルに応じて、特に期限は定めず指導を行います。1人で不安にならないように必ず先輩がついて都度フォローしています。毎月面談を行い、振り返りもしながら進めていきます。 事務長も現場に出ており、日々職員に声をかけたり、話を聞いたりしています。気軽に相談できるので、何かあればいつでも声をかけてください。 また、当施設には全職種合同の勉強会が定期的にあり、毎回テーマを設けて職員がそれぞれに取り組んでいること、良かったことなどをプレゼンします。この勉強会は、業務の改善に役立つだけでなく、他職種の仕事を知る大事な場です。相手について理解を深めることで、職種の壁を取り払い、互いに尊重しながら仕事ができています。また、ここで学んだことはご家族の介護にも活かせるので、どの職員にとっても有意義な時間になるはずです。 社外研修や資格取得については、会社が必要と認めたものであれば支援します。法人内での異動も可能なため、積極的に学びたい・将来キャリアの幅を広げていきたいという方は、ぜひご応募ください。